工傷期間單位不給飯貼工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，如果工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 你發(fā)生工傷沒有上班工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，在修養(yǎng)階段工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，不發(fā)飯貼合理，飯貼是員工工作期間單位給員工工作餐補(bǔ)貼，既然沒有上班不發(fā)飯貼是合理工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的，比如交通費(fèi)等不發(fā)都是合理的。

工傷職工停工留薪期不享有餐補(bǔ)和車補(bǔ)。

餐補(bǔ)工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，是用人單位給予上班工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的職工工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，不能回家就餐工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，公司也不提供免費(fèi)餐飲或者經(jīng)濟(jì)性餐飲的補(bǔ)貼。工傷職工住院期間享有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，出院后休養(yǎng)期間在住處就餐，不享有餐補(bǔ)。

車補(bǔ)，是用人單位提供給上班職工搭乘交通工具的補(bǔ)貼。工傷職工停工留薪期不出勤，不需要搭乘交通工具上班，就醫(yī)路費(fèi)可以報銷，不享有車補(bǔ)。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。原工資各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定指加班費(fèi)之外的工資工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ；一些省市指遭受事故傷害前12個月平均工資。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

有工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的項(xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列花費(fèi)，按照國家限定從工傷保險基金中支付工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ：（一）治療工傷的醫(yī)療花費(fèi)和康復(fù)花費(fèi)；（二）住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需花費(fèi)；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)貼金和一至四級傷殘工人按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金；（八）因工喪命的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工喪命補(bǔ)貼金；（九）勞動本領(lǐng)判定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列花費(fèi)，按照國家限定由用人單位支付工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ：（一）治療工傷期間的薪水福利；（二）五級、六級傷殘工人按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金

因工傷在停工留薪期內(nèi)工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期限根據(jù)員工工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的受傷實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。 《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。司法實(shí)踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

1.工傷不存在餐補(bǔ)一說工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，也不會按月發(fā)放餐補(bǔ)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ！

根據(jù)社會保險法規(guī)定工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 ，且經(jīng)工傷認(rèn)定工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的，享受傷殘待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生工傷期間午餐補(bǔ)貼能發(fā)嗎 的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。