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未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
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未休年休假工資計(jì)算公式未休年休假日工資=職工本人未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式的月工資(前12個(gè)月剔除加班工資后未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式的平均工資)/21.75用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式,應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資,然后依據(jù)下面公式計(jì)算: 日平均工資=月平均工資÷21.75 二、未休年假天數(shù) 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式。
未休年休假工資計(jì)算公式

未休年休假日工資=職工本人未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的月工資(前12個(gè)月剔除加班工資后未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的平均工資)/21.75

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ,應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn),由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資,該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累積工作已滿1年不滿10年的,年休假5天未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休帶薪年假計(jì)算方法

未休帶薪年假計(jì)算方法

年假,指給職工一年一次未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。下面一起看看未休帶薪年假計(jì)算方法吧~

休年假是勞動(dòng)者的法定權(quán)益,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。然而,很多單位卻拒絕給勞動(dòng)者休年假,或者勞動(dòng)者也不知道有年休假制度,導(dǎo)致了勞動(dòng)者在職期間一直沒(méi)有休過(guò)年假。那么,勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者當(dāng)然可以主張用人單位賠償未休年假的工資。關(guān)于未休年假工資的計(jì)算,可以參照以下方法:

計(jì)算公式:未休年假工資=日平均工資×未休年假的天數(shù)×2

一、日平均工資的計(jì)算

勞動(dòng)者首先算出自己的月平均工資多少,這里的月平均工資是指稅前收入,包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他貨幣性收入。然后依據(jù)下面公式計(jì)算:

日平均工資=月平均工資÷21.75

二、未休年假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!眲趧?dòng)者可以根據(jù)自己的工齡計(jì)算出自己每年應(yīng)該享受多少天年假。

對(duì)于不足一整年的,年假要進(jìn)行折算,折算方法如下:

1、職工新進(jìn)用人單位且符合休年假的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的`年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、未休年假工資的倍數(shù)

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因?yàn)橛萌藛挝黄綍r(shí)已經(jīng)支付過(guò)一倍工資了,因此,在計(jì)算帶薪年假工資是是乘以2倍。

例子:小明2006年8月1日入職A公司,2012年4月30日離職,離職前12個(gè)月的平均工資工資為20000元。小明入職前已經(jīng)在其他單位連續(xù)工作11年了。在A公司期間,小明一直未享受過(guò)帶薪年假,那么,小明離職后怎么計(jì)算其帶薪年假工資未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ?

計(jì)算步驟:

1、日平均工資=20000元÷21.75=919.54元

2、未休年假天數(shù)

因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》從2008年1月日開(kāi)始實(shí)施,因此,計(jì)算未休年假天數(shù)只能從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

小明的工齡在10年以上20年以下,則每年享受10天年假。因此,小明整年的有40天未休,而2012年不足一整年,那么,就要依法折算,即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工資,因此小明應(yīng)該有43天年假未休。

小明未休年假工資=919.54×43×2=79080.44元。

如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼,怎么計(jì)算應(yīng)拿多少?

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒(méi)有休假所應(yīng)領(lǐng)取未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的工資報(bào)酬,但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取,還應(yīng)該滿足一定未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的條件。這些條件包括:

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ;

第二、在下一年度安排補(bǔ)休,還是因工作原因不能安排休假;

第三、全年累計(jì)請(qǐng)事假不能超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后,可以在下一年申請(qǐng)未休年休假補(bǔ)貼,并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定:

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=(本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金)/261天*未休假天數(shù)*2(正常工資收入已發(fā)放);事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=(本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資)/261天*未休假天數(shù)*2(正常工資收入已發(fā)放)。其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來(lái)確定,其中,工齡在1-10年(不含10年)的,年休假為5天;工齡在10-20年的(不含20年),年休假為10天;工齡在20年以上的,年休假為15天。年休假為工作日,不包含節(jié)假日,可在一年內(nèi)集中安排,也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元,應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天,則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元;假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元,應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天,則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位,企業(yè)也是可以享受年休假的,只不過(guò)企業(yè)執(zhí)行起來(lái)較為困難,能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少!

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

當(dāng)事人為公司開(kāi)車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼

(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交, ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

廠拆遷員工怎么樣補(bǔ)貼

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更,員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

工傷補(bǔ)貼計(jì)算公式

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式

未休年休假工資計(jì)算公式未休年休假日工資=職工本人未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式的月工資(前12個(gè)月剔除加班工資后未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式的平均工資)/21.75用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式,應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng) ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

未休年假補(bǔ)貼是二倍還是三倍

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資法律分析:年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資未休年假補(bǔ)貼是二倍還是三倍,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的未休年假補(bǔ)貼是二倍還是三倍,可以跨1個(gè)年度安排,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公務(wù)員未休年休假補(bǔ)貼新規(guī)定

公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定公務(wù)員未休年休假補(bǔ)貼新規(guī)定:1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天,公務(wù)員年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中公務(wù)員未休年休假補(bǔ)貼新規(guī)定的規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

問(wèn)試用期離職沒(méi)有社保補(bǔ)貼

律師回復(fù)中...
2024-08-15 17:29

交通補(bǔ)貼計(jì)算公式

《最高院解釋》第二十條規(guī)定:“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定,無(wú)固定工資的又分兩種情況第一種情況:能夠證明其最近三年的平均收入的狀況的交通補(bǔ)貼計(jì)算公式,按照其最近三年的平均收入計(jì)算,受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀 ...
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