【法律分析】退休前可否要求休完未休年假 ：國(guó)家對(duì)此沒有具體詳盡的規(guī)定退休前可否要求休完未休年假 ，都是單位自行掌握退休前可否要求休完未休年假 ，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數(shù)按照出勤月數(shù)分配，能給幾天就給幾天，比如當(dāng)年應(yīng)該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》已經(jīng)國(guó)務(wù)院通過并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)這一《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天退休前可否要求休完未休年假 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2022.10正式退休退休前可否要求休完未休年假 ，能將15天年休假休完。依據(jù)帶薪年休假條例退休前可否要求休完未休年假 的規(guī)定，職工在當(dāng)年退休的，可以休年假，年假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)職工工作的時(shí)間而定。中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

100天退休前可否要求休完未休年假 的積假不可在退休前休退休前可否要求休完未休年假 ，積假分為調(diào)休和年休退休前可否要求休完未休年假 ：

調(diào)休退休前可否要求休完未休年假 ，要求一個(gè)月之內(nèi)必須休完。

年休，一般公司規(guī)定年休有效期只有一年，期限為年底。所以一般積假都要在規(guī)定時(shí)間休完。

但如果你退休時(shí)積假并未休完退休前可否要求休完未休年假 的話，積假可以折抵為工資，可以要求用人單位支付，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

達(dá)到退休年齡退休前可否要求休完未休年假 ，職工未休年休假的，按照國(guó)家規(guī)定處理。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定退休前可否要求休完未休年假 ：

第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為退休前可否要求休完未休年假 ：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。