入職滿一年才可休年假。當(dāng)年度年休假天數(shù)今年未上滿怎么享受年假 ，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定今年未上滿怎么享受年假 ，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法今年未上滿怎么享受年假 ：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天數(shù)取整數(shù)即可。

資料擴(kuò)展今年未上滿怎么享受年假 ：

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年今年未上滿怎么享受年假 的今年未上滿怎么享受年假 ，年休假5天今年未上滿怎么享受年假 ；已滿10年不滿20年的今年未上滿怎么享受年假 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)；公式二、離職時年休假當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù) ；公式三、未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。入職不滿一年是否有年假要看累計工作時長是否達(dá)到了一年，如果職工累計工作已滿1年的，是應(yīng)當(dāng)有年休假的。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一般不享受帶薪休假。

帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上今年未上滿怎么享受年假 ，就可以享受一定時間今年未上滿怎么享受年假 的帶薪年假今年未上滿怎么享受年假 ，而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

沒有。

職工累計工作已滿1年不滿10年今年未上滿怎么享受年假 的今年未上滿怎么享受年假 ，年休假為5天今年未上滿怎么享受年假 ，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假今年未上滿怎么享受年假 ：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。