法律分析：年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，取決于對年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，支付三倍工資；認(rèn)定為休息日的，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出了專門規(guī)定，顯然是法定假日，應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，年休假5天補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【法律分析】補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ：對于沒有休假但是應(yīng)休年假的職員來說補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，單位應(yīng)該按照具體的情況，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。不過還有相關(guān)法律的規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，仍應(yīng)實(shí)際支付3倍工資。

見附圖參考。

年休假是折算三倍工資。具體補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的依據(jù)是補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ：《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的具體情況補(bǔ)發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。