謝邀賠償2n還能要未休年假 ！

關(guān)于公司賠償2n還能要未休年假 的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間賠償2n還能要未休年假 的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。

第二，如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴(yán)重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮簿褪钦f按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o過失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)否則按最低計(jì)發(fā) 不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計(jì)發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實(shí)發(fā)放 補(bǔ)償年限12年封頂

其次看公司有沒有違規(guī)解約 因?yàn)槟愫灥氖菬o固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的

公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動(dòng)仲裁

無固定期限合同，是指沒有終止期限的合同。如果你沒有違法、違規(guī)的情形，公司要裁員，公司的行為屬于違法辭退。在公司違法辭退的情形下，你可以獲得以下賠償：

一、賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照你的工作年限計(jì)算，一年兩個(gè)月的工資，兩年四個(gè)月，三年六個(gè)月，以此類推。如果你的月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，賠償年限不超過12年，按你月工資的3倍計(jì)算；如果你的月工資沒有高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，賠償金沒有支付年限，按單位辭退你之前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、未休年假補(bǔ)貼。如果單位辭退您的時(shí)候，您還未休年假，還可以要求單位賠付未休年假工資。按照您的工作年限計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。按照您日工資的三倍，向您支付未休年假補(bǔ)貼。

最后，由于是單位無故辭退了您，如果你暫時(shí)找不到新的工作，您可以向人社局申領(lǐng)失業(yè)金。

希望上述回答可以幫助到你。

希望上述回答可以幫助到你 賠償2n還能要未休年假 ！

關(guān)注 @楊律說法 你身邊的律師！

除了國有企業(yè)高知識(shí)產(chǎn)業(yè)企業(yè) 現(xiàn)在誰會(huì)和你簽訂無固定期限合同 現(xiàn)在即使一些大企業(yè) 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新簽合同

無固定期限合同不是護(hù)身符。面對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，只是不會(huì)再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況了。不過，按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

對(duì)于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，是一樣適用的 。

用人單位一般來說解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形，可以有這樣幾種情況：

第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

第二，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

第五，勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

第六，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

第七，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第八，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不勝任工作的。

第九，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

第十一，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

第十二，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。

第十三，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果用人單位依照第十二項(xiàng)規(guī)定裁員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是所說的N倍補(bǔ)償，當(dāng)然這是下限， 如果單位條件好還可以進(jìn)行N倍以上的補(bǔ)償 。

月工資的計(jì)算 ，是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。相應(yīng)的工資包括了病假工資、待崗工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。

職工的月工資如果超過用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的上年度職工月平均工資的三倍，支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，且支付最高年限不超過12年。

至于賠償，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的是用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，也就?N。

所以，大家還是學(xué)好勞動(dòng)保障法律法規(guī)，可以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 按N+1補(bǔ)償， N是看你在公司服務(wù)年限。如果單位違法解除合同，2N+1。

賠償2n還能要未休年假 我年前剛經(jīng)歷過這個(gè)事，我也是無固定期限合同。最后的結(jié)論是，賠償了n，外加一個(gè)月工資。也就是所謂的n+1吧。其實(shí)我有幾步是走錯(cuò)了，不然可以得到最高的賠償2n，因?yàn)閯偤梦易约阂蚕胱撸砸矝]怎么談，直接亮了底線就算了。如果你是無過錯(cuò)方，而且也不急著去找下家，那你就放心大膽的跟公司慢慢磨，不要主動(dòng)亮出你的底牌，就讓公司提出條件，達(dá)不到你的要求和接受標(biāo)準(zhǔn)就繼續(xù)上你的班，安心掙你的工資，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，企業(yè)比你個(gè)人還急。他們希望盡快解決節(jié)約成本。你可以從最高的2n去談，慢慢往下走。我之前的同事有幾個(gè)仲裁成功，直接2n賠償，而我們這種可能嫌麻煩，而且也十多年了，不想搞得大家都這么難看，所以都會(huì)顧忌點(diǎn)情義，過的去就算了，也不想在那浪費(fèi)時(shí)間。這是我錯(cuò)的第二步，要情義，顧面子。結(jié)果損害的是自己的賠償利益。其實(shí)現(xiàn)在回頭想想，公司都不顧情義的卸磨殺驢了，我們又何必給公司最后的愛呢？所以奉勸你，就往最高賠償2n開始談。免得跟我現(xiàn)在一樣后悔。可是也沒辦法了。

被公司裁員如何賠償要分兩種情況。根據(jù)本律師辦理勞動(dòng)爭議案件10年的經(jīng)驗(yàn)。簡要解答如下。

首先。你被公司裁員，不是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司的規(guī)章制度。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。如果你是因?yàn)?9條被解除勞動(dòng)合同，而且用人單位的證據(jù)可以證明你被解除勞動(dòng)合同是合法的，那么這種情況下你是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

第二種情況，就是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合法裁員。那么用人單位應(yīng)該根據(jù)你的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你每工作一年支付你一個(gè)月的工資，此外還可以向你支付一個(gè)月的待通知金。

第三，用人單位裁員違反法律規(guī)定的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，這種情況下你既可以要求回單位繼續(xù)上班，也可以要求單位支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第四，雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償發(fā)生爭議，調(diào)解不成的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)具體的案件情況準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)陳述相應(yīng)的理由，提出具體的訴訟請(qǐng)求，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況作出裁決。

這個(gè)需要具體分析：

1、若公司通過與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么你可以按照后面講的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)商，達(dá)成一致，可以簽署書面終止協(xié)議，拿到一定金額的補(bǔ)償金。

2、若你有過錯(cuò)，比如違反公司規(guī)章制度的規(guī)定達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的條件的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同而不予以補(bǔ)償。

3、你沒有過錯(cuò)，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是違法解除。那么公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

你的問題太過籠統(tǒng)，沒有具體參考值，無法給出具體賠償數(shù)額，僅作以下分析，供參考。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位不得無故裁員，若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者用人單位經(jīng)濟(jì)衰退、面臨破產(chǎn)而裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限以及當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)厝司骄べY收入情況而定。

若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下用人單位無故裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。若用人單位因勞動(dòng)者出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的重大過錯(cuò)情形的，用人單位有法定解除權(quán)且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就你的情況而言，單位與你簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要把你裁掉，就必須給予賠償，至于賠償多少，則需要了解更詳細(xì)的情況才能回答，建議直接帶上相關(guān)資料去咨詢律師。

當(dāng)然計(jì)算年假賠償2n還能要未休年假 ，沒有休完賠償2n還能要未休年假 的年假按3倍工資補(bǔ)償給員工。

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪 年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家 法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和 參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門和人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

年假通常是不能被折算成工資的。

年假在賠償2n還能要未休年假 你可以休假的年度內(nèi)賠償2n還能要未休年假 ，

任何時(shí)間都可以修年假的（申請(qǐng)并被批準(zhǔn)情況下）。

員工申請(qǐng)的離職，年假休掉與否，公司都不會(huì)就年假給予補(bǔ)償。

公司炒人，一般都是立即走人，可以要求公司把未休的年假2倍工資補(bǔ)償。

否則不簽字（不簽字就是沒有友好協(xié)商，此前提下趕走員工要賠償2n+1。友好協(xié)商前提下賠償?shù)氖?n+1）