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賠償2n還能要未休年假

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o過失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)否則按最低計(jì)發(fā) 不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計(jì)發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實(shí)發(fā)放 補(bǔ)償年限12年封頂 其次看公司有沒有違規(guī)解約 因?yàn)槟愫灥氖菬o固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的 公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動(dòng)仲裁 無固定期限合同,是指沒有終止期限的合同。
在公司簽的是無固定期限合同,現(xiàn)在被公司裁員,該怎么賠償?

謝邀賠償2n還能要未休年假 !

關(guān)于公司賠償2n還能要未休年假 的裁員,有合法裁員與違法裁員之分,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間賠償2n還能要未休年假 的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

第一,如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的,那么單位需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您不同意與單位解除勞動(dòng)合同,但是單位有證據(jù)能夠證明確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重困難,必須要裁員的,那么單位依然可以裁員,并且按照前面提到的標(biāo)準(zhǔn)給您補(bǔ)償。

第二,如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的,那么單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為,您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,也就是說按您在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o過失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)否則按最低計(jì)發(fā) 不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計(jì)發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實(shí)發(fā)放 補(bǔ)償年限12年封頂

其次看公司有沒有違規(guī)解約 因?yàn)槟愫灥氖菬o固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的

公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動(dòng)仲裁

無固定期限合同,是指沒有終止期限的合同。如果你沒有違法、違規(guī)的情形,公司要裁員,公司的行為屬于違法辭退。在公司違法辭退的情形下,你可以獲得以下賠償:

一、賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按照你的工作年限計(jì)算,一年兩個(gè)月的工資,兩年四個(gè)月,三年六個(gè)月,以此類推。如果你的月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍,賠償年限不超過12年,按你月工資的3倍計(jì)算;如果你的月工資沒有高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍,賠償金沒有支付年限,按單位辭退你之前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、未休年假補(bǔ)貼。如果單位辭退您的時(shí)候,您還未休年假,還可以要求單位賠付未休年假工資。按照您的工作年限計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。按照您日工資的三倍,向您支付未休年假補(bǔ)貼。

最后,由于是單位無故辭退了您,如果你暫時(shí)找不到新的工作,您可以向人社局申領(lǐng)失業(yè)金。

希望上述回答可以幫助到你。

希望上述回答可以幫助到你 賠償2n還能要未休年假 !

關(guān)注 @楊律說法 你身邊的律師!

除了國(guó)有企業(yè)高知識(shí)產(chǎn)業(yè)企業(yè) 現(xiàn)在誰(shuí)會(huì)和你簽訂無固定期限合同 現(xiàn)在即使一些大企業(yè) 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新簽合同

無固定期限合同不是護(hù)身符。面對(duì)單位解除勞動(dòng)合同時(shí),只是不會(huì)再出現(xiàn)合同到期,單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況了。不過,按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

對(duì)于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,是一樣適用的 。

用人單位一般來說解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形,可以有這樣幾種情況:

第一,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

第二,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

第三,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

第五,勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

第六,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

第七,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第八,勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍然不勝任工作的。

第九,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

第十一,用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

第十二,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。

第十三,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果用人單位依照第十二項(xiàng)規(guī)定裁員,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ,是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是所說的N倍補(bǔ)償,當(dāng)然這是下限, 如果單位條件好還可以進(jìn)行N倍以上的補(bǔ)償 。

月工資的計(jì)算 ,是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。相應(yīng)的工資包括了病假工資、待崗工資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。

職工的月工資如果超過用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的上年度職工月平均工資的三倍,支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付,且支付最高年限不超過12年。

至于賠償,《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的是用人單位沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下,才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮簿褪?N。

所以,大家還是學(xué)好勞動(dòng)保障法律法規(guī),可以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 按N+1補(bǔ)償, N是看你在公司服務(wù)年限。如果單位違法解除合同,2N+1。

賠償2n還能要未休年假 我年前剛經(jīng)歷過這個(gè)事,我也是無固定期限合同。最后的結(jié)論是,賠償了n,外加一個(gè)月工資。也就是所謂的n+1吧。其實(shí)我有幾步是走錯(cuò)了,不然可以得到最高的賠償2n,因?yàn)閯偤梦易约阂蚕胱撸砸矝]怎么談,直接亮了底線就算了。如果你是無過錯(cuò)方,而且也不急著去找下家,那你就放心大膽的跟公司慢慢磨,不要主動(dòng)亮出你的底牌,就讓公司提出條件,達(dá)不到你的要求和接受標(biāo)準(zhǔn)就繼續(xù)上你的班,安心掙你的工資,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候,企業(yè)比你個(gè)人還急。他們希望盡快解決節(jié)約成本。你可以從最高的2n去談,慢慢往下走。我之前的同事有幾個(gè)仲裁成功,直接2n賠償,而我們這種可能嫌麻煩,而且也十多年了,不想搞得大家都這么難看,所以都會(huì)顧忌點(diǎn)情義,過的去就算了,也不想在那浪費(fèi)時(shí)間。這是我錯(cuò)的第二步,要情義,顧面子。結(jié)果損害的是自己的賠償利益。其實(shí)現(xiàn)在回頭想想,公司都不顧情義的卸磨殺驢了,我們又何必給公司最后的愛呢?所以奉勸你,就往最高賠償2n開始談。免得跟我現(xiàn)在一樣后悔。可是也沒辦法了。

被公司裁員如何賠償要分兩種情況。根據(jù)本律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10年的經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)要解答如下。

首先。你被公司裁員,不是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司的規(guī)章制度。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。如果你是因?yàn)?9條被解除勞動(dòng)合同,而且用人單位的證據(jù)可以證明你被解除勞動(dòng)合同是合法的,那么這種情況下你是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

第二種情況,就是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,合法裁員。那么用人單位應(yīng)該根據(jù)你的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你每工作一年支付你一個(gè)月的工資,此外還可以向你支付一個(gè)月的待通知金。

第三,用人單位裁員違反法律規(guī)定的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,這種情況下你既可以要求回單位繼續(xù)上班,也可以要求單位支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

第四,雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償發(fā)生爭(zhēng)議,調(diào)解不成的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,根據(jù)具體的案件情況準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)陳述相應(yīng)的理由,提出具體的訴訟請(qǐng)求,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況作出裁決。

這個(gè)需要具體分析:

1、若公司通過與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,那么你可以按照后面講的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)商,達(dá)成一致,可以簽署書面終止協(xié)議,拿到一定金額的補(bǔ)償金。

2、若你有過錯(cuò),比如違反公司規(guī)章制度的規(guī)定達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的條件的,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同而不予以補(bǔ)償。

3、你沒有過錯(cuò),公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,就是違法解除。那么公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

你的問題太過籠統(tǒng),沒有具體參考值,無法給出具體賠償數(shù)額,僅作以下分析,供參考。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位不得無故裁員,若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者用人單位經(jīng)濟(jì)衰退、面臨破產(chǎn)而裁員的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限以及當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)厝司骄べY收入情況而定。

若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下用人單位無故裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。若用人單位因勞動(dòng)者出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的重大過錯(cuò)情形的,用人單位有法定解除權(quán)且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就你的情況而言,單位與你簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)在要把你裁掉,就必須給予賠償,至于賠償多少,則需要了解更詳細(xì)的情況才能回答,建議直接帶上相關(guān)資料去咨詢律師。

公司要辭退員工,年假還沒有休完,補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,年假還計(jì)算嗎,怎么計(jì)算

當(dāng)然計(jì)算年假賠償2n還能要未休年假 ,沒有休完賠償2n還能要未休年假 的年假按3倍工資補(bǔ)償給員工。

年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪 年休假。

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家 法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和 參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門和人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于年假問題

年假通常是不能被折算成工資的。

年假在賠償2n還能要未休年假 你可以休假的年度內(nèi)賠償2n還能要未休年假 ,

任何時(shí)間都可以修年假的(申請(qǐng)并被批準(zhǔn)情況下)。

員工申請(qǐng)的離職,年假休掉與否,公司都不會(huì)就年假給予補(bǔ)償。

公司炒人,一般都是立即走人,可以要求公司把未休的年假2倍工資補(bǔ)償。

否則不簽字(不簽字就是沒有友好協(xié)商,此前提下趕走員工要賠償2n+1。友好協(xié)商前提下賠償?shù)氖?n+1)

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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

2n的賠償適合范圍

公司賠償2n的條件是什么法律分析:一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定2n的賠償適合范圍,用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的2n的賠償適合范圍,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì) ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

賠償2n還能要未休年假

裁員這個(gè)叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按N+1補(bǔ)償 N是看你在公司服務(wù)年限 一年一個(gè)月 不滿半年按半個(gè)月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補(bǔ)一個(gè)月 因?yàn)闊o過失辭退需提前30天通知或補(bǔ)一個(gè)月工資 每個(gè)月的補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為你裁員前12個(gè)月的平均工資 但是有上限下限要 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

長(zhǎng)期合同賠償是2n嗎

勞動(dòng)法中長(zhǎng)期合同賠償是2n嗎的2n是指賠償金,即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金,用人單位在違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下,需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

解除勞動(dòng)怎么賠償2n

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,離職如何拿到2n的補(bǔ)償法律分析解除勞動(dòng)怎么賠償2n:N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里解 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后寧波解除勞動(dòng)合同賠償2N,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,按N+1賠償寧波解 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形

公司賠償2n的條件是什么法律分析勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形:一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形,用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金,《中華人民共 ...
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朝陽(yáng)法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

試用期員工怎么賠償2n

試用期賠償金額怎么算法律分析:?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金試用期員工怎么賠償2n,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍試用期員工怎么賠償2n,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來計(jì)算試用期員工怎么賠償2n,還在試用期,那肯定是不到六個(gè)月,那就按半個(gè) ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

工作多久可以要求2n賠償金

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定工作多久可以要求2n賠償金,解除或終止勞動(dòng)合同之后,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

勞動(dòng)法2n賠償金的條件

什么情況可以要求公司2n賠償勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法2n賠償金的條件,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定勞動(dòng)法2n賠償金的條件的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

把人揍了然后二級(jí)輕傷被起訴要求賠償8萬(wàn)

律師回復(fù)中...
2024-10-08 23:41

長(zhǎng)期合同被裁賠償2N

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定長(zhǎng)期合同被裁賠償2N:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

什么情況下被辭退會(huì)賠償2n

什么情況可以要求公司2n賠償勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定什么情況下被辭退會(huì)賠償2n:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系什么情況下被辭退會(huì)賠償2n,沒有任何合法理由什么情況下被辭退會(huì)賠償2n,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定什么情 ...
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