謝邀賠償2n還能要未休年假 ！

關(guān)于公司賠償2n還能要未休年假 的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間賠償2n還能要未休年假 的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實是生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標準給您補償。

第二，如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動合同的行為屬于違法解除。對于違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償是經(jīng)濟補償?shù)亩叮簿褪钦f按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟賠償。

裁員這個叫經(jīng)濟補償 按N+1補償 N是看你在公司服務年限 一年一個月 不滿半年按半個月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補一個月 因為無過失辭退需提前30天通知或補一個月工資 每個月的補償?shù)墓べY標準為你裁員前12個月的平均工資 但是有上限下限要求 平均工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準否則按最低計發(fā) 不得高于當?shù)仄骄べY的3倍 否則按最高計發(fā) 在此區(qū)間內(nèi)據(jù)實發(fā)放 補償年限12年封頂

其次看公司有沒有違規(guī)解約 因為你簽的是無固定期限 所以裁員是你是優(yōu)先留用人員 或者是不是孕期哺乳期 是否有工商職業(yè)病 在或者在本單位連續(xù)工作滿15年距離退休不足5年等等 這樣的話 公司是不能解約的 解約是要賠雙倍的賠償金的

公司如果有違規(guī)現(xiàn)象 建議走勞動仲裁

無固定期限合同，是指沒有終止期限的合同。如果你沒有違法、違規(guī)的情形，公司要裁員，公司的行為屬于違法辭退。在公司違法辭退的情形下，你可以獲得以下賠償：

一、賠償金。賠償標準為：按照你的工作年限計算，一年兩個月的工資，兩年四個月，三年六個月，以此類推。如果你的月工資高于當?shù)仄骄べY的3倍，賠償年限不超過12年，按你月工資的3倍計算；如果你的月工資沒有高于當?shù)仄骄べY的3倍，賠償金沒有支付年限，按單位辭退你之前十二個月的平均工資計算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、未休年假補貼。如果單位辭退您的時候，您還未休年假，還可以要求單位賠付未休年假工資。按照您的工作年限計算帶薪年休假天數(shù)。按照您日工資的三倍，向您支付未休年假補貼。

最后，由于是單位無故辭退了您，如果你暫時找不到新的工作，您可以向人社局申領失業(yè)金。

希望上述回答可以幫助到你。

希望上述回答可以幫助到你 賠償2n還能要未休年假 ！

關(guān)注 @楊律說法 你身邊的律師！

除了國有企業(yè)高知識產(chǎn)業(yè)企業(yè) 現(xiàn)在誰會和你簽訂無固定期限合同 現(xiàn)在即使一些大企業(yè) 也在想盡辦法逃避這種合同 員工再公司工作十年以上 都要叫你以外包的名義叫你 從新簽合同

無固定期限合同不是護身符。面對單位解除勞動合同時，只是不會再出現(xiàn)合同到期，單位不再續(xù)簽勞動合同的情況了。不過，按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

對于用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的情形，是一樣適用的 。

用人單位一般來說解除無固定期限勞動合同的情形，可以有這樣幾種情況：

第一，用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

第二，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

第三，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

第四，勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；

第五，勞動者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

第六，勞動者被依法追究刑事責任的；

第七，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第八，勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍然不勝任工作的。

第九，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

第十一，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。

第十二，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。

第十三，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

如果用人單位依照第十二項規(guī)定裁員，應當依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。也就是所說的N倍補償，當然這是下限， 如果單位條件好還可以進行N倍以上的補償 。

月工資的計算 ，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。相應的工資包括了病假工資、待崗工資、獎金、計時工資、計件工資、津貼補貼、加班加點工資等等。

職工的月工資如果超過用人單位所在地設區(qū)的市級政府公布的上年度職工月平均工資的三倍，支付標準按照職工月平均工資的三倍支付，且支付最高年限不超過12年。

至于賠償，《勞動合同法》第87條規(guī)定的是用人單位沒有按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的情況下，才應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，也就?N。

所以，大家還是學好勞動保障法律法規(guī)，可以更好的維護自己的權(quán)益。

經(jīng)濟補償， 按N+1補償， N是看你在公司服務年限。如果單位違法解除合同，2N+1。

賠償2n還能要未休年假 我年前剛經(jīng)歷過這個事，我也是無固定期限合同。最后的結(jié)論是，賠償了n，外加一個月工資。也就是所謂的n+1吧。其實我有幾步是走錯了，不然可以得到最高的賠償2n，因為剛好我自己也想走，所以也沒怎么談，直接亮了底線就算了。如果你是無過錯方，而且也不急著去找下家，那你就放心大膽的跟公司慢慢磨，不要主動亮出你的底牌，就讓公司提出條件，達不到你的要求和接受標準就繼續(xù)上你的班，安心掙你的工資，因為這個時候，企業(yè)比你個人還急。他們希望盡快解決節(jié)約成本。你可以從最高的2n去談，慢慢往下走。我之前的同事有幾個仲裁成功，直接2n賠償，而我們這種可能嫌麻煩，而且也十多年了，不想搞得大家都這么難看，所以都會顧忌點情義，過的去就算了，也不想在那浪費時間。這是我錯的第二步，要情義，顧面子。結(jié)果損害的是自己的賠償利益。其實現(xiàn)在回頭想想，公司都不顧情義的卸磨殺驢了，我們又何必給公司最后的愛呢？所以奉勸你，就往最高賠償2n開始談。免得跟我現(xiàn)在一樣后悔?？墒且矝]辦法了。

被公司裁員如何賠償要分兩種情況。根據(jù)本律師辦理勞動爭議案件10年的經(jīng)驗。簡要解答如下。

首先。你被公司裁員，不是因為你嚴重違反公司的規(guī)章制度。用人單位依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定予以解除勞動合同。如果你是因為39條被解除勞動合同，而且用人單位的證據(jù)可以證明你被解除勞動合同是合法的，那么這種情況下你是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

第二種情況，就是用人單位依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合法裁員。那么用人單位應該根據(jù)你的工作年限向你支付經(jīng)濟補償金，你每工作一年支付你一個月的工資，此外還可以向你支付一個月的待通知金。

第三，用人單位裁員違反法律規(guī)定的，屬于違法解除勞動合同，這種情況下你既可以要求回單位繼續(xù)上班，也可以要求單位支付你違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍。

第四，雙方對解除勞動合同以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償賠償發(fā)生爭議，調(diào)解不成的勞動者可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)具體的案件情況準備相應的證據(jù)陳述相應的理由，提出具體的訴訟請求，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)具體情況作出裁決。

這個需要具體分析：

1、若公司通過與你協(xié)商一致解除勞動合同，那么你可以按照后面講的經(jīng)濟賠償標準與公司協(xié)商，達成一致，可以簽署書面終止協(xié)議，拿到一定金額的補償金。

2、若你有過錯，比如違反公司規(guī)章制度的規(guī)定達到可以解除勞動合同的條件的，公司可以單方面解除勞動合同而不予以補償。

3、你沒有過錯，公司解除勞動合同關(guān)系，就是違法解除。那么公司應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

計算標準為：用人單位按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

你的問題太過籠統(tǒng)，沒有具體參考值，無法給出具體賠償數(shù)額，僅作以下分析，供參考。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位不得無故裁員，若用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同或者用人單位經(jīng)濟衰退、面臨破產(chǎn)而裁員的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的賠償數(shù)額根據(jù)勞動者的工作年限以及當?shù)禺數(shù)厝司骄べY收入情況而定。

若勞動者無過錯情況下用人單位無故裁員，用人單位應當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的二倍。若用人單位因勞動者出現(xiàn)了勞動合同法第39條規(guī)定的重大過錯情形的，用人單位有法定解除權(quán)且無需支付經(jīng)濟補償金。

就你的情況而言，單位與你簽訂的是無固定期限勞動合同，現(xiàn)在要把你裁掉，就必須給予賠償，至于賠償多少，則需要了解更詳細的情況才能回答，建議直接帶上相關(guān)資料去咨詢律師。

當然計算年假賠償2n還能要未休年假 ，沒有休完賠償2n還能要未休年假 的年假按3倍工資補償給員工。

年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪 年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《 職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家 法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和 參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。屬于其他單位的，由勞動保障部門和人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

年假通常是不能被折算成工資的。

年假在賠償2n還能要未休年假 你可以休假的年度內(nèi)賠償2n還能要未休年假 ，

任何時間都可以修年假的（申請并被批準情況下）。

員工申請的離職，年假休掉與否，公司都不會就年假給予補償。

公司炒人，一般都是立即走人，可以要求公司把未休的年假2倍工資補償。

否則不簽字（不簽字就是沒有友好協(xié)商，此前提下趕走員工要賠償2n+1。友好協(xié)商前提下賠償?shù)氖?n+1）