拿2n賠償需要什么證明
法律分析:只有公司違有違法行為造成的裁員拿2n賠償需要什么證明 ,才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。
1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限拿2n賠償需要什么證明 ,1為代通金拿2n賠償需要什么證明 ;
2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n;
3、因醫(yī)療期滿(mǎn)解雇、不能勝任工作、情勢(shì)變更原則解雇這三種情況下拿2n賠償需要什么證明 ,用人單位解除合同,且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定,除拿2n賠償需要什么證明 了這三種情形外,企業(yè)不需要支付代通金;
4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n;
5、n、n+1、2n分別適用不同情形,三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
什么情況可以要求公司2n賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)拿2n賠償需要什么證明 ,勞動(dòng)者可以要求按照兩倍拿2n賠償需要什么證明 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行賠償,即2N。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,屬于違法解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
無(wú)固定期限合同 2n賠償條件一、無(wú)固定期限合同賠償2n
一旦員工與單位簽?zāi)?n賠償需要什么證明 了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同拿2n賠償需要什么證明 ,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同拿2n賠償需要什么證明 的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。
企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”拿2n賠償需要什么證明 的人員,應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注意:“無(wú)固定期限合同”并非鐵飯碗,如雙方經(jīng)協(xié)商同意,或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí),仍是可以終止的。
離職如何拿到2n的補(bǔ)償法律分析拿2n賠償需要什么證明 :N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里拿2n賠償需要什么證明 的工作年限拿2n賠償需要什么證明 ,大部分離職形式,正常情況下拿2n賠償需要什么證明 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N,違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
法律依據(jù)拿2n賠償需要什么證明 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法的2n賠償不給離職證明勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)拿2n賠償需要什么證明 ,應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明拿2n賠償需要什么證明 ,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。保留解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),并按照法律規(guī)定辦理好交接工作離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明,通常情況下,用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。因此,依法應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接,并保留原始的工作交接單。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。