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未休年假雙倍工資

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.22
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《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的未休年假雙倍工資,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,法律分析根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的未休年假雙倍工資:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
未休年假3倍工資還是2倍

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的未休年假雙倍工資 ,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的未休年假雙倍工資 ,年休假5天未休年假雙倍工資 ;已滿10年不滿20年的未休年假雙倍工資 ,年休假10天;已滿20年的未休年假雙倍工資 ,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資未休年假雙倍工資 ,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假未休年假雙倍工資 的未休年假雙倍工資 ,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的未休年假雙倍工資 ,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

勞動(dòng)法規(guī)定未休年休假工資怎么算

未休年假工資計(jì)算方法是用人單位提出不安排休假未休年假雙倍工資 的,按日工資300%支付。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的未休年假雙倍工資 :?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思: 1)年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意未休年假雙倍工資 ;2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以,在征得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意,折錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資??紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了,所以在具體操作時(shí),補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。不過(guò)還有相關(guān)法律的規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

未休年假工資怎么計(jì)算

根據(jù)未休年假雙倍工資 我國(guó)法律規(guī)定未休年假雙倍工資 ,年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況未休年假雙倍工資 ,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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