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工傷期間有工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.06.24
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職工工傷期間是否有工資工傷期間是有工資的工傷期間有工資嗎,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷期間有工資嗎,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷保險(xiǎn)待遇 主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (7到24個(gè)月本人工資)、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 (根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定, 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)?。?、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 (根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資(根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
工傷期間有沒有工資?

勞動(dòng)者因工受傷,住院治療期間是有工資工傷期間有工資嗎 的。工資工傷期間有工資嗎 的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。 工傷保險(xiǎn)待遇 主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (7到24個(gè)月本人工資)、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 (根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定, 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)?。?、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 (根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷期間有工資嗎 ;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷期間有工資嗎?為什么呢?

很多人都會(huì)在工作中受到或多或少工傷期間有工資嗎 的傷,如果受傷嚴(yán)重,就要及時(shí)的去醫(yī)院進(jìn)行治療,那么在治療期間還有工資嗎?工傷期間的工資怎么算?還有工傷賠償嗎?今天我們就一起來討論一下。

工傷期間是有工資的,因?yàn)槁毠な且驗(yàn)樵诠ぷ髦性馐艿氖鹿蕚蛘呤且恍┘膊?,需要暫時(shí)停止工作而接受工傷的醫(yī)療,那么在停工的期間是帶薪停工的,和原來公司的福利是沒有變化的。并且工傷職工要及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)具體的診斷證明送到工作的單位才能夠申請停工留薪。同時(shí)在工傷期間可以請假,因?yàn)槁毠ひ蚬ぷ鞫庥鍪鹿?,需要暫停工作,接受工傷醫(yī)療,還是享受原工資福利待遇的。

職工如果因?yàn)樵诠ぷ髦性馐芄陂g有工資嗎 了事故傷害,就需要暫停工作,去接受相應(yīng)的治療,那么在這期間是需要停止工作的,但是我國的法律規(guī)定,職工因?yàn)楣枰粜?。所以在工傷期間是留薪并且保持原工資福利待遇是不會(huì)改變的。職工的工傷是指在工作時(shí)間,工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅巳松淼膫Γ敲丛馐芄膯T工就可以進(jìn)行工傷的賠償。工傷的賠償也是要經(jīng)過三個(gè)階段才能夠證明為勞動(dòng)能力的鑒定。有工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段。想要工傷賠償也并不是很容易的,就需要員工再解決工傷賠償?shù)膯栴}上小心謹(jǐn)慎也要注意索賠的方式和方法,這樣可以避免一些不必要的損失。

在停工留薪期間,用人單位是不可以用其他理由停止分發(fā)勞動(dòng)者所享有的工資福利,如果有這種情況那么就是違法的,所以用人單位一定要根據(jù)法律規(guī)定,對有工傷的員工進(jìn)行停工留薪。誰也不想在工作期間受傷,所以還是要在工作期間進(jìn)行一些簡單的預(yù)防,避免事故的出現(xiàn)。畢竟身體是自己的,所以一定要照顧好自己。

職工工傷期間是否有工資

工傷期間是有工資的工傷期間有工資嗎 ,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷期間有工資嗎 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的?

一些工作當(dāng)中都是比較危險(xiǎn)工傷期間有工資嗎 的工傷期間有工資嗎 ,如果不幸發(fā)生了 工傷 的事故工傷期間有工資嗎 ,不要慌張工傷期間有工資嗎 ,要及時(shí)到醫(yī)院去治療, 工傷保險(xiǎn) 的設(shè)置是為了更好的保護(hù)職工的基本權(quán)利,所以企業(yè)一定要為自己的員工繳納工傷保險(xiǎn),關(guān)于工傷期間有沒有 工資 是怎么規(guī)定的接下來讓來告訴大家工傷期間工資的規(guī)定。 一、工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的? 受了工傷之后由于身體上的傷情,員工是無法繼續(xù)參與工作,而是需要好好休養(yǎng)一段時(shí)間,等身體徹底好了之后再回到原本的工作崗位上面去,只是很多人在休息的時(shí)候擔(dān)心收入問題。 員工在工傷休息期間,是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內(nèi),如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi),那么單位是需要支付員工工資,工資按照員工本人工資保持 工資福利 不變,由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后,還需要休息,那么是屬于員工請假修養(yǎng),再次期間,單位是可以不用支付員工工資的。 停工留薪期根據(jù)不同的傷情,根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定,由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來判定時(shí)間的。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”,那“不變”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括 加班工資 。 綜上所述,關(guān)于工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的已經(jīng)告訴大家了,工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定了,即使職工因?yàn)楣邮苤委煕]辦法工作,但是也有權(quán)利享受工資福利待遇的,所以如果企業(yè)違法不發(fā)放工資是可以去舉報(bào)的,并且企業(yè)也有義務(wù)幫職工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ,所以大家自己要多注意這些規(guī)定。

勞動(dòng)法工傷期間工資怎么算

一、勞動(dòng)法里工傷期間工資怎么算工傷期間有工資嗎 的?

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變工傷期間有工資嗎 ,由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷職工工傷期間有工資嗎 的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷的申請流程

1.工傷認(rèn)定申請主體

⑴用人單位申請工傷認(rèn)定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個(gè)前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí),法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán),以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

2.工傷認(rèn)定管轄

⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

⑵依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

3.認(rèn)定申請時(shí)限

⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi),用人單位未申請工傷認(rèn)定的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

4.工傷認(rèn)定材料提交

⑴填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》

⑵勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

⑶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.受理或不予受理

⑴受理?xiàng)l件:

①申請材料完整

②屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄

③受理時(shí)效尚未經(jīng)過

④申請主體適格。

上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足,否則,申請將不會(huì)被受理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

⑵不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)

⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

⑵社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí),應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

⑶調(diào)查核實(shí)時(shí),依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

⑷根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

⑸.舉證責(zé)任:

①原則上,適用誰主張,誰舉證。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果

②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

7.工傷認(rèn)定決定

⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

⑵社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的,15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)

⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

8.送達(dá)與抄送

⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

9.復(fù)議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

10.資料存檔

工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。

綜合上面所說的,工傷期間用人單位也是必須要支付工資的,但對于多少就要看自己以前在單位拿到的實(shí)際工資狀況,如果用人單位拒絕給這筆工資,那么勞動(dòng)者就可以按照法律規(guī)定的條款向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào),這樣才能更好的保障自己的利益。

工傷期間有績效工資嗎

法律分析工傷期間有工資嗎 :沒有。工傷期間沒有績效工資??冃ЧべY是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成工傷期間有工資嗎 的工傷期間有工資嗎 ,不上班也就沒有個(gè)人績效,沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效,因此也就沒有績效工資,但可以獲得賠償。

工傷范圍是工傷認(rèn)定工傷期間有工資嗎 的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

工傷期間工資怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

紹興工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 紹興工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)的紹興工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn),保留 勞動(dòng)關(guān)系 紹興工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn),退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 , ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

深圳工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金深圳工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×27個(gè)2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×21個(gè)月 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

工傷期間的平均工資是怎樣算

本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算 二、工傷賠償內(nèi)容有哪些 (一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?1, 停工留薪期 工資(工傷前12個(gè)月平均工資) 2, 護(hù)理費(fèi) (護(hù)理人工資或護(hù)工工資) 3, 勞動(dòng)關(guān)系 解除或終止后的一次 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

常州市工傷期間的工資

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng) ...
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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

常州市工傷期間工資怎么算

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的常州市工傷期間工資怎么算,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

沒報(bào)工傷期間工資怎么算

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付”,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

工傷期間工資不能低于多少

具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下工傷期間工資不能低于多少: 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付,【法律分析】工傷期間工資依據(jù)停工留薪期來確 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付

但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付,按照工傷認(rèn)定的程序,認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者,《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 的工傷期間工資由工傷保險(xiǎn)支付,保留 勞動(dòng)關(guān)系 ,退出工作崗 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算

生活大部分不能自理工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算的護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%,工傷期間陪護(hù)工資怎么算工傷中陪護(hù)費(fèi)工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算的計(jì)算工傷期間陪護(hù)家人工資怎么算:生活完全不能自理工傷期間陪護(hù)家人工資怎么 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

工傷休息期間有績效工資嗎

因?yàn)楣菹⑵陂g有績效工資嗎你工傷在家修養(yǎng)沒有產(chǎn)生績效,所以只能給你開基本工資,工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應(yīng)發(fā)工資算,績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤工傷休息期間有績效工資嗎的工資工傷休息期間有績效工資嗎,是以職 ...
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