工傷期間有工資嗎
勞動(dòng)者因工受傷,住院治療期間是有工資工傷期間有工資嗎 的。工資工傷期間有工資嗎 的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。 工傷保險(xiǎn)待遇 主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (7到24個(gè)月本人工資)、一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 (根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定, 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)?。?、 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 (根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷期間有工資嗎 ;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷期間有工資嗎?為什么呢?很多人都會(huì)在工作中受到或多或少工傷期間有工資嗎 的傷,如果受傷嚴(yán)重,就要及時(shí)的去醫(yī)院進(jìn)行治療,那么在治療期間還有工資嗎?工傷期間的工資怎么算?還有工傷賠償嗎?今天我們就一起來討論一下。
工傷期間是有工資的,因?yàn)槁毠な且驗(yàn)樵诠ぷ髦性馐艿氖鹿蕚蛘呤且恍┘膊?,需要暫時(shí)停止工作而接受工傷的醫(yī)療,那么在停工的期間是帶薪停工的,和原來公司的福利是沒有變化的。并且工傷職工要及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)具體的診斷證明送到工作的單位才能夠申請停工留薪。同時(shí)在工傷期間可以請假,因?yàn)槁毠ひ蚬ぷ鞫庥鍪鹿?,需要暫停工作,接受工傷醫(yī)療,還是享受原工資福利待遇的。
職工如果因?yàn)樵诠ぷ髦性馐芄陂g有工資嗎 了事故傷害,就需要暫停工作,去接受相應(yīng)的治療,那么在這期間是需要停止工作的,但是我國的法律規(guī)定,職工因?yàn)楣枰粜?。所以在工傷期間是留薪并且保持原工資福利待遇是不會(huì)改變的。職工的工傷是指在工作時(shí)間,工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅巳松淼膫Γ敲丛馐芄膯T工就可以進(jìn)行工傷的賠償。工傷的賠償也是要經(jīng)過三個(gè)階段才能夠證明為勞動(dòng)能力的鑒定。有工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段。想要工傷賠償也并不是很容易的,就需要員工再解決工傷賠償?shù)膯栴}上小心謹(jǐn)慎也要注意索賠的方式和方法,這樣可以避免一些不必要的損失。
在停工留薪期間,用人單位是不可以用其他理由停止分發(fā)勞動(dòng)者所享有的工資福利,如果有這種情況那么就是違法的,所以用人單位一定要根據(jù)法律規(guī)定,對有工傷的員工進(jìn)行停工留薪。誰也不想在工作期間受傷,所以還是要在工作期間進(jìn)行一些簡單的預(yù)防,避免事故的出現(xiàn)。畢竟身體是自己的,所以一定要照顧好自己。
職工工傷期間是否有工資工傷期間是有工資的工傷期間有工資嗎 ,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷期間有工資嗎 ,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的?一些工作當(dāng)中都是比較危險(xiǎn)工傷期間有工資嗎 的工傷期間有工資嗎 ,如果不幸發(fā)生了 工傷 的事故工傷期間有工資嗎 ,不要慌張工傷期間有工資嗎 ,要及時(shí)到醫(yī)院去治療, 工傷保險(xiǎn) 的設(shè)置是為了更好的保護(hù)職工的基本權(quán)利,所以企業(yè)一定要為自己的員工繳納工傷保險(xiǎn),關(guān)于工傷期間有沒有 工資 是怎么規(guī)定的接下來讓來告訴大家工傷期間工資的規(guī)定。 一、工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的? 受了工傷之后由于身體上的傷情,員工是無法繼續(xù)參與工作,而是需要好好休養(yǎng)一段時(shí)間,等身體徹底好了之后再回到原本的工作崗位上面去,只是很多人在休息的時(shí)候擔(dān)心收入問題。 員工在工傷休息期間,是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內(nèi),如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi),那么單位是需要支付員工工資,工資按照員工本人工資保持 工資福利 不變,由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后,還需要休息,那么是屬于員工請假修養(yǎng),再次期間,單位是可以不用支付員工工資的。 停工留薪期根據(jù)不同的傷情,根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定,由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來判定時(shí)間的。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”,那“不變”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括 加班工資 。 綜上所述,關(guān)于工傷期間有沒有工資是怎么規(guī)定的已經(jīng)告訴大家了,工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定了,即使職工因?yàn)楣邮苤委煕]辦法工作,但是也有權(quán)利享受工資福利待遇的,所以如果企業(yè)違法不發(fā)放工資是可以去舉報(bào)的,并且企業(yè)也有義務(wù)幫職工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ,所以大家自己要多注意這些規(guī)定。
勞動(dòng)法工傷期間工資怎么算一、勞動(dòng)法里工傷期間工資怎么算工傷期間有工資嗎 的?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變工傷期間有工資嗎 ,由所在單位按月支付。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工工傷期間有工資嗎 的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷的申請流程
1.工傷認(rèn)定申請主體
⑴用人單位申請工傷認(rèn)定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個(gè)前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí),法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán),以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。
2.工傷認(rèn)定管轄
⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
⑵依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
3.認(rèn)定申請時(shí)限
⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi),用人單位未申請工傷認(rèn)定的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
4.工傷認(rèn)定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》
⑵勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
⑶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
申請人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理?xiàng)l件:
①申請材料完整
②屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄
③受理時(shí)效尚未經(jīng)過
④申請主體適格。
上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足,否則,申請將不會(huì)被受理。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。
⑵不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。
6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)
⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
⑵社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí),應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件
⑶調(diào)查核實(shí)時(shí),依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)
⑷根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
⑸.舉證責(zé)任:
①原則上,適用誰主張,誰舉證。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果
②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
7.工傷認(rèn)定決定
⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定
⑵社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的,15天內(nèi)應(yīng)作出決定。
⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)
⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
8.送達(dá)與抄送
⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
9.復(fù)議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
10.資料存檔
工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。
綜合上面所說的,工傷期間用人單位也是必須要支付工資的,但對于多少就要看自己以前在單位拿到的實(shí)際工資狀況,如果用人單位拒絕給這筆工資,那么勞動(dòng)者就可以按照法律規(guī)定的條款向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào),這樣才能更好的保障自己的利益。
工傷期間有績效工資嗎法律分析工傷期間有工資嗎 :沒有。工傷期間沒有績效工資??冃ЧべY是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成工傷期間有工資嗎 的工傷期間有工資嗎 ,不上班也就沒有個(gè)人績效,沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效,因此也就沒有績效工資,但可以獲得賠償。
工傷范圍是工傷認(rèn)定工傷期間有工資嗎 的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。