一、賠償項目是否明確 工傷 賠償?shù)捻椖糠彪s工亡賠償自行協(xié)商要注意哪些 ，所以在賠償協(xié)議中對一次性 傷殘賠償 補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、 醫(yī)療費 、 護理費 等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。 另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應當明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公 證人 員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。 二、意思表達是否明晰在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。 比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。 單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。 三、是否應有 工傷認定書 依據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，只有經(jīng)過 工傷認定程序 被依法認定為工傷的勞動者才能享受 工傷待遇 、獲得工傷賠償。 一般來講 工傷賠償協(xié)議 在簽訂之后就會生效具有法律效力，因此在簽字之前一定要仔細看看其中的內(nèi)容，有沒有對自己不利的。 因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔責任工亡賠償自行協(xié)商要注意哪些 ； 反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎。 四、是否需要進行 勞動能力鑒定 職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的 工傷保險 待遇及 賠償標準 ，故在辦理賠償協(xié)議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的 賠償金 額。 勞動能力鑒定不同于 工傷認定 ，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。 五、是否有權利義務終結的表示用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，一般在協(xié)議的最后，都會加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜嗬钡葯嗬x務終結的字樣。 雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴重變化導致當初所協(xié)商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動 訴訟 程序向法院申請增加賠償金額的。 《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

索要工傷賠償需特別注意哪些問題

1、要明確遭遇工傷單位工亡賠償自行協(xié)商要注意哪些 的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險工亡賠償自行協(xié)商要注意哪些 的情形下工亡賠償自行協(xié)商要注意哪些 ，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在。

勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明工亡賠償自行協(xié)商要注意哪些 ；勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴剩瑒趧诱叩臋嘁嬗锌赡芤虼耸艿絺?。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。

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