索要工傷賠償需特別注意哪些問題

1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償需要了解什么事項 的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險的情形下工傷賠償需要了解什么事項 ，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明工傷賠償需要了解什么事項 ；勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償需要了解什么事項 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟藴?，勞動者的?quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。

工傷保險賠償注意事項工傷賠償需要了解什么事項 ：

一、對于意外傷害的認定存在一定的爭議工傷賠償需要了解什么事項 ，當事人須在規(guī)定的范圍內(nèi)遭受意外傷害方具備賠付資格。

二、對于傷殘程度的認定，必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由具備相關(guān)資格的專業(yè)機構(gòu)進行認定，不具備資格的單位認定不具有效力。

三、對于賠付的數(shù)額和期限必須符合工傷保險條例以及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，方具有理賠資格。

工傷賠償需要準備工傷賠償需要了解什么事項 的材料是:提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一）工傷認定申請表;(二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系)工傷賠償需要了解什么事項 的證明材料;(三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況.工傷認定申請人提供材料不完整的工傷賠償需要了解什么事項 ，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后工傷賠償需要了解什么事項 ，社會保險行政部門應(yīng)當受理。照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一）工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

農(nóng)民工工傷索賠需要注意：1、簽訂勞動合同工傷賠償需要了解什么事項 ，保留相關(guān)證據(jù)簽訂勞動合同非常重要，勞動合同可以證明您與用人單位有勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷，傷者可以直接申請工傷認定，依法按照程序保護其權(quán)利?？紤]到一些農(nóng)民工沒有勞動合同，農(nóng)民工應(yīng)注意保留雙方確實存在事實勞動關(guān)系工傷賠償需要了解什么事項 的證據(jù)，如月薪條、工人證言等。此外，事故發(fā)生后及時向有關(guān)部門報告也是最有力的證據(jù)之一。2、找到許多農(nóng)民工的起訴對象是村民或熟人，一旦發(fā)生事故，他們往往不能說他們的所有者是誰。例如，許多建筑工程分包后，直接對農(nóng)民工負責(zé)，但一旦發(fā)生工傷事故，無論是責(zé)任本身，還是賠償金額，工頭個人不能承擔，所以農(nóng)民工必須首先了解誰是建設(shè)單位、總承包商、分包商、發(fā)包商和實際施工人員，方便農(nóng)民工到法院起訴。3、七種情況屬于工傷。根據(jù)我國《新工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)?。唬ㄎ澹┮蚬ぷ髟蚴軅蛘咭蚬ぷ髟蛳侣洳幻鞯?；（六）在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷索賠的基本流程為：

1、事故發(fā)生后工傷賠償需要了解什么事項 ，向人力資源和社會保障局申請工傷認定工傷賠償需要了解什么事項 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報工傷賠償需要了解什么事項 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定;

3、根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償;

4、如果沒有勞動合同及其工傷賠償需要了解什么事項 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。