工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例
一、工傷五級(jí)傷殘的假肢賠償法律是參照最高院人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定,要求假肢鑒定機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn),說(shuō)明假肢的價(jià)格及更換周期,同時(shí)參照地方人均壽命,綜合計(jì)算。
二、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 :醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
三、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 ;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:
五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)?工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
擴(kuò)展資料:
關(guān)于傷殘補(bǔ)助金的規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》
第33條 第1項(xiàng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘補(bǔ)助金為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘補(bǔ)助金為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
第34條 第1款第1項(xiàng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘的為1傷殘補(bǔ)助金4個(gè)月的本人工資。
第35條 第1項(xiàng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘補(bǔ)助金為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘補(bǔ)助金為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資。
《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》
第50條 第5項(xiàng)殘疾生活補(bǔ)助費(fèi):根據(jù)傷殘等級(jí),按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算,自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過(guò)15年;70周歲以上的,不超過(guò)5年。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第25條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。
受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
參考資料來(lái)源:百度百科-傷殘補(bǔ)助金
工傷的假肢安裝費(fèi)用,一次性賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣算的呢?一、工傷的假肢安裝費(fèi)用工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 ,屬于工傷職工輔助器具的配置費(fèi)用,應(yīng)先做勞動(dòng)能力鑒定,按勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告的費(fèi)用,申請(qǐng)支付,此項(xiàng)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基本支付,與廠方無(wú)關(guān)
二、一次性補(bǔ)助分三類
1、一次性傷殘補(bǔ)助金,由工傷保險(xiǎn)基本支付
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由工傷保險(xiǎn)基本支付
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由用人單位支付
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的,根據(jù)工傷級(jí)別,確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
以上回答,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條
“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付?!?/p>
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
4、生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
5、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
6、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
7、因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
8、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
1、治療工傷期間的工資福利;
2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
擴(kuò)展資料:
工傷責(zé)任認(rèn)定
1.雇主無(wú)責(zé)任階段
這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說(shuō)”。
2.雇主過(guò)失責(zé)任階段
19世紀(jì)下半葉,勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉霉寮?jí)假肢一次性賠償案例 了一定勝利,工傷責(zé)任雇主承擔(dān)“過(guò)失賠償”原則。
3.雇主無(wú)過(guò)失責(zé)任階段
19世紀(jì)末期,勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步,英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此,工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過(guò)失責(zé)任”階段。
申請(qǐng)流程
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體
⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定:
在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2.工傷認(rèn)定管轄
⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說(shuō),應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
⑵依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
3.認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限
⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:
30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:
1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
4.工傷認(rèn)定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會(huì)保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
⑵勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
⑶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理?xiàng)l件:
①申請(qǐng)材料完整
②屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄
③受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)
④申請(qǐng)主體適格。
上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足,否則,申請(qǐng)將不會(huì)被受理。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理的,應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
⑵不予受理:應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)
⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
⑵社會(huì)保險(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí),應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件
⑶調(diào)查核實(shí)時(shí),依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)
⑷根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
⑸.舉證責(zé)任:
①原則上,適用誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果
②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
7..工傷認(rèn)定決定
⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定
⑵社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚,權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的,15天內(nèi)應(yīng)作出決定。
⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)
⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
8.送達(dá)與抄送
⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
9.復(fù)議或訴訟
職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
10.資料存檔
工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。
參考資料:
工傷保險(xiǎn)條例——人大網(wǎng)
工傷5級(jí)傷殘賠償案例根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 ,工傷職工鑒定為五級(jí)傷殘工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 的工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 ,享有以下待遇工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 :
1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工傷五級(jí)假肢一次性賠償案例 的,從工傷保險(xiǎn)基金支付;
2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;
4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);
6、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);
7、從工傷保險(xiǎn)基金按本人工資18個(gè)月支付一次性傷殘補(bǔ)助金;
8、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付所有費(fèi)用。
計(jì)算一次性餐傷殘補(bǔ)助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。