仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎
不能追究社保。
法院調(diào)解和判決結(jié)果具有相同的法律約束力仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,當(dāng)事人及其仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 他社會(huì)主體均應(yīng)遵從。
調(diào)解并不完全針對在一審階段已經(jīng)被法院支持的請求,它是綜合考量雙方之間已經(jīng)存在的爭議或者可能發(fā)生的與現(xiàn)有爭議存在緊密聯(lián)系的爭議后作出的處斷結(jié)果,尤其對于被告方來說,這屬于“一攬子”解決方案。除非雙方在調(diào)解中明確排除特定內(nèi)容,否則對一般涵蓋在內(nèi)的爭議,不適宜再支持個(gè)人主張。這也意味著當(dāng)事人應(yīng)在“要么堅(jiān)持爭議”“要么接受調(diào)解方案放棄爭議”中作出選擇。
社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
仲裁后去哪里投訴補(bǔ)繳社保?勞動(dòng)仲裁贏仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 了仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,代表存在勞動(dòng)關(guān)系,那么接下來就可以帶上這些去社保局投訴要求公司補(bǔ)繳,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存在,又有工資發(fā)放的事實(shí),但沒有社保繳費(fèi)記錄,很容易就證明公司未依法繳納社保,因此,公司需要補(bǔ)繳。不過通過社保部門補(bǔ)繳社保,要按照流程走,會(huì)花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間。
而且社保是公司的強(qiáng)制義務(wù),不會(huì)因?yàn)闀娴膮f(xié)議就能避開的。
勞動(dòng)仲裁可以要求賠償社保嗎可以仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,但勞動(dòng)者請求補(bǔ)繳社保仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,仲裁委、法院一般不會(huì)支持仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,所以一定要盡力與用人單位進(jìn)行協(xié)商仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,倘若用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成協(xié)議仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進(jìn)行確定,具有法律效力。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁后單位上坼這期間我可以去舉報(bào)他未交社保嗎?不僅可以舉報(bào)單位未繳納社保仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,也可以要求單位為仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 你補(bǔ)繳社保?;蛘呦蚍ㄔ浩鹪V要求單位賠償未交社保給仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 你造成的損失。
拿到仲裁裁決書必須要等15天之后才能去社保局投訴嗎不用去仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,都強(qiáng)制執(zhí)行仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 了。
勞動(dòng)裁決書生效后仲裁調(diào)解后還能投訴社保嗎 ,如果公司不履行,可以直接拿裁決書向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。因?yàn)楣静唤簧绫D阋呀?jīng)申請勞動(dòng)仲裁了。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系就可以通過社保局發(fā)函要單位補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用。