你這種情況屬于無(wú)過(guò)失性辭退。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上班才有在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 的皮膚過(guò)敏一般是接觸化學(xué)物品后導(dǎo)致的在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，老板不能扣在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 你工資還要承擔(dān)責(zé)任在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，你可上醫(yī)院去診斷引起過(guò)敏的原因，憑病歷就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠補(bǔ)回你被扣工資，并承擔(dān)因過(guò)敏影響身體健康的損失。老板違法克扣工資是要雙倍賠償?shù)摹?/p>我在公司上班皮膚過(guò)敏可以要求公司賠償嗎

第一、應(yīng)考慮是否為職業(yè)病在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，需要到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病防治中心去作檢查在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，確定是否職業(yè)病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并看是否構(gòu)成傷殘等級(jí)，然后要求賠償。

第二、如不構(gòu)成職業(yè)病，可以通過(guò)侵權(quán)糾紛向單位提出人身?yè)p害賠償，需要保存相應(yīng)的證據(jù)，直接到法院起訴。

這個(gè)不算工傷在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，屬于個(gè)人特殊體質(zhì)造成的在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，非常規(guī)性傷害。只能建議申請(qǐng)換崗。

第一在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，如果是工作原因造成的皮膚過(guò)敏在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，可以通過(guò)鑒定認(rèn)定工傷。需要鑒定過(guò)敏源在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，如果認(rèn)定過(guò)敏源來(lái)自于工作環(huán)境。你可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償金。

你可以根據(jù)工傷鑒定流程，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

第二，個(gè)人建議，進(jìn)行過(guò)敏源鑒定，一定鑒定完畢，你可以得到一筆不小的工傷賠償金。你可以咨詢(xún)一下這方面的公益律師事務(wù)所，一般都是免費(fèi)咨詢(xún)，條件不好的律師事務(wù)所也可以根據(jù)相關(guān)情況，為在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 了維護(hù)法律的公平公正的，免費(fèi)幫助你代理案件。

第三，關(guān)于辭職申請(qǐng)，國(guó)家法律法規(guī)員工在申請(qǐng)離職手續(xù)遞交一個(gè)月后，可以自行離職。公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制，已經(jīng)按照正常離職的員工留下。如果公司不按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以直接起訴公司，來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。

第四，自己也可以提前收集一些證據(jù)，比如現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的錄像錄音，提取一些污染物，最好是有一些人證。這樣即使不打官司，也可以震懾工廠，來(lái)達(dá)到自己離職的目的。

第五，當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)狀，凡事皆可談。所以，沒(méi)必要?jiǎng)优?，傷和氣，達(dá)成自己的期望值即可。剩下的，都是無(wú)意義的消耗自在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 我。

勞動(dòng)者在工作接觸強(qiáng)酸強(qiáng)堿導(dǎo)致皮膚過(guò)敏在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ，是屬于工傷在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是在公司上班過(guò)敏公司怎么賠 ：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。