你這種情況屬于無過失性辭退。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限在公司上班過敏公司怎么賠 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的在公司上班過敏公司怎么賠 ，按一年計算；不滿六個月的在公司上班過敏公司怎么賠 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

上班才有在公司上班過敏公司怎么賠 的皮膚過敏一般是接觸化學(xué)物品后導(dǎo)致的在公司上班過敏公司怎么賠 ，老板不能扣在公司上班過敏公司怎么賠 你工資還要承擔(dān)責(zé)任在公司上班過敏公司怎么賠 ，你可上醫(yī)院去診斷引起過敏的原因，憑病歷就可以申請勞動仲裁，要求工廠補回你被扣工資，并承擔(dān)因過敏影響身體健康的損失。老板違法克扣工資是要雙倍賠償?shù)摹?/p>我在公司上班皮膚過敏可以要求公司賠償嗎

第一、應(yīng)考慮是否為職業(yè)病在公司上班過敏公司怎么賠 ，需要到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病防治中心去作檢查在公司上班過敏公司怎么賠 ，確定是否職業(yè)病，可以申請工傷認(rèn)定，并看是否構(gòu)成傷殘等級，然后要求賠償。

第二、如不構(gòu)成職業(yè)病，可以通過侵權(quán)糾紛向單位提出人身損害賠償，需要保存相應(yīng)的證據(jù)，直接到法院起訴。

這個不算工傷在公司上班過敏公司怎么賠 ，屬于個人特殊體質(zhì)造成的在公司上班過敏公司怎么賠 ，非常規(guī)性傷害。只能建議申請換崗。

第一在公司上班過敏公司怎么賠 ，如果是工作原因造成的皮膚過敏在公司上班過敏公司怎么賠 ，可以通過鑒定認(rèn)定工傷。需要鑒定過敏源在公司上班過敏公司怎么賠 ，如果認(rèn)定過敏源來自于工作環(huán)境。你可以申請工傷保險賠償金。

你可以根據(jù)工傷鑒定流程，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

第二，個人建議，進(jìn)行過敏源鑒定，一定鑒定完畢，你可以得到一筆不小的工傷賠償金。你可以咨詢一下這方面的公益律師事務(wù)所，一般都是免費咨詢，條件不好的律師事務(wù)所也可以根據(jù)相關(guān)情況，為在公司上班過敏公司怎么賠 了維護法律的公平公正的，免費幫助你代理案件。

第三，關(guān)于辭職申請，國家法律法規(guī)員工在申請離職手續(xù)遞交一個月后，可以自行離職。公司無權(quán)強制，已經(jīng)按照正常離職的員工留下。如果公司不按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，你可以申請勞動仲裁。也可以直接起訴公司，來維護合法權(quán)益。

第四，自己也可以提前收集一些證據(jù)，比如現(xiàn)場環(huán)境的錄像錄音，提取一些污染物，最好是有一些人證。這樣即使不打官司，也可以震懾工廠，來達(dá)到自己離職的目的。

第五，當(dāng)今社會現(xiàn)狀，凡事皆可談。所以，沒必要動怒，傷和氣，達(dá)成自己的期望值即可。剩下的，都是無意義的消耗自在公司上班過敏公司怎么賠 我。

勞動者在工作接觸強酸強堿導(dǎo)致皮膚過敏在公司上班過敏公司怎么賠 ，是屬于工傷在公司上班過敏公司怎么賠 的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料在公司上班過敏公司怎么賠 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是在公司上班過敏公司怎么賠 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。