財(cái)務(wù)個(gè)人賬號(hào)發(fā)來(lái)公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 的工資可以算證據(jù)的。原因：在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)+下，企業(yè)很少把現(xiàn)金存到企業(yè)中，都是用出納個(gè)人的儲(chǔ)蓄卡，向報(bào)銷(xiāo)人員卡對(duì)卡互相轉(zhuǎn)賬，即避免公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 了假錢(qián)，也節(jié)省了來(lái)回到出納報(bào)銷(xiāo)時(shí)間。

沒(méi)有領(lǐng)取工資公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 的簽字和發(fā)放工資公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 的資金流水證明公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，賬簿記錄不能作為證據(jù)。

如果判決生效后公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，被執(zhí)行人拒不執(zhí)行公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，可以申請(qǐng)法院執(zhí)行庭強(qiáng)制執(zhí)行。

公司以出納人員個(gè)人銀行賬號(hào)給員工發(fā)工資公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，也可以作為職工在職的證據(jù)公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，但由于這種事被搞得比較復(fù)雜公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，所以如果以此證明員工在職，必須由勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行調(diào)查！查清完整的證據(jù)鏈條，比如，公司給出納個(gè)人銀行賬號(hào)打款，出納從個(gè)人賬戶(hù)給多少員工發(fā)工資，發(fā)工資的數(shù)額及規(guī)律等！證據(jù)屬實(shí)，確鑿，方有證明員工在職的可能。

不能夠公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，這是私人賬戶(hù)，只能說(shuō)明你和公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 他的私人關(guān)系，公司發(fā)工資應(yīng)該用對(duì)公賬戶(hù)，這是公司的手段。

工資要單位帳戶(hù)發(fā)放公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 的才可以

文件能提現(xiàn)公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 你在單位的就可以

如果交社保，可以用單位社保繳費(fèi)憑證，自己去社保局拿身份證可以打印

另外找找其他證據(jù)，工作時(shí)照片、出勤記錄，兩名以上同事作證都可以

不算公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，至少證明力很低公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 ，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該把工資直接以現(xiàn)金或者轉(zhuǎn)賬的方式支付給勞動(dòng)者本人的，即便公司財(cái)務(wù)發(fā)工資算證據(jù)嗎 你同事給你證明，也有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。看看還有沒(méi)有其它能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明比如簽訂勞動(dòng)合同，打卡記錄之類(lèi)的