一年工齡企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，發(fā)放一個(gè)月工資企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的補(bǔ)償金.最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號(hào)）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ， 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ， 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為××× 萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元； 解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。 （2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費(fèi)基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。 一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)， 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。 實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬(wàn)元。 3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)，即國(guó)家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

如果用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條　

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（四）其企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，

一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

參考資料來(lái)源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）平衡職工安置方案與少數(shù)職工利益沖突企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，關(guān)系清理僵尸企業(yè)企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的進(jìn)行

中央政府規(guī)定企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，“要把職工安置作為化解過(guò)剩產(chǎn)能工作的重中之重，未經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的職工安置方案，不得實(shí)施”。因此職工安置方案如何通過(guò)、以及通過(guò)后對(duì)全體職工的法律效力如何，值得探討。當(dāng)部分職工不同意職工安置方案時(shí)，從法律角度如何處理亦是值得研究的難題。

我國(guó)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》及《公司法》都對(duì)職工代表大會(huì)制度作企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 了規(guī)定，無(wú)論企業(yè)是全民所有制企業(yè)還是公司制企業(yè)，職工代表大會(huì)都是職工行使民主管理的方式。因此職代會(huì)（或全體職工大會(huì)）制度及其決議的效力對(duì)企業(yè)破產(chǎn)工作的順利進(jìn)行具有非常重要的意義。

對(duì)于全民所有制僵尸企業(yè)來(lái)講，職工代表大會(huì)制度當(dāng)然適用，其決議的效力應(yīng)予維護(hù)。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第六十五條及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》（以下簡(jiǎn)稱“條例”）第二十七條之規(guī)定，職工代表大會(huì)制度不僅適用于全民所有制工業(yè)企業(yè)，還適用于交通運(yùn)輸、郵電、地質(zhì)、建筑施工、農(nóng)林、水利等所有全民所有制企業(yè)。在職工人數(shù)不多或者規(guī)模不大的企業(yè)中，職工可以全體職工大會(huì)代替職工代表大會(huì)行使民主管理。條例第十八條規(guī)定，全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。同時(shí)條例第二十條規(guī)定，“職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改”。所以，經(jīng)職工代表大會(huì)決議通過(guò)的職工安置方案對(duì)全體職工有效，個(gè)別職工雖對(duì)安置方案所持不同意見或反對(duì)意見，但不能推翻職代會(huì)通過(guò)的方案的法律效力。為衡平全體職工的利益和保障清算工作的順利進(jìn)行，應(yīng)維護(hù)和確定職工安置方案對(duì)全體職工的效力。

對(duì)于公司制僵尸企業(yè)而言，雖然《公司法》規(guī)定了職工代表大會(huì)制度，但并未就職代會(huì)的職權(quán)作出規(guī)定，從公司法的角度講，職代會(huì)僅有建議權(quán)和提出意見權(quán)。鑒于國(guó)有獨(dú)資公司有其特殊性，其職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)所作決議的效力可以參照全民所有制企業(yè)的有關(guān)規(guī)定判斷。同時(shí)，《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)債權(quán)人會(huì)議的決議也實(shí)行多數(shù)表決制度，對(duì)職工安置方案的效力判斷亦有參照意義。

（二）安置資金到位與否，關(guān)系清理僵尸企業(yè)能否順利進(jìn)行

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)法院裁定宣告破產(chǎn)后，企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同法定終止。勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工出具終止勞動(dòng)合同證明書等材料，配合辦理失業(yè)保險(xiǎn)等社保手續(xù)。然而僵尸企業(yè)的特點(diǎn)之一是拖欠或者部分拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，之二是僵尸企業(yè)資產(chǎn)多、現(xiàn)金少。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》之規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)以后才能進(jìn)行破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的變現(xiàn)，而且變現(xiàn)的過(guò)程還受市場(chǎng)、價(jià)格等很多因素影響，不僅變現(xiàn)不及時(shí)，變現(xiàn)的最終結(jié)果也難以預(yù)測(cè)。由于上述原因，僵尸企業(yè)不能支付或不能及時(shí)、足額支付拖欠的社保費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，將直接導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法辦理減員手續(xù)、職工不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)而享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。這一后果直接關(guān)系到企業(yè)能否依法退出市場(chǎng)，也關(guān)系到職工的基本生活和生存。僵尸企業(yè)拖欠社保費(fèi)成為僵尸企業(yè)依法退出市場(chǎng)的“絆腳石”，因無(wú)資金繳納社保費(fèi)而難以與職工終止勞動(dòng)關(guān)系成為普遍問(wèn)題。

“資金保障要到位”就是為解決職工終止勞動(dòng)合同及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)辦理這一難題。在僵尸企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前需要足夠的資金保障，以墊付企業(yè)多年拖欠的各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括個(gè)人部分和單位統(tǒng)籌部分，以保證企業(yè)破產(chǎn)清算工作順利開展。然而中央政府雖然設(shè)立了專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金并安排了千億資金注入，但使用該筆資金卻要結(jié)合地方任務(wù)完成進(jìn)度、困難程度、安置職工情況等因素，對(duì)地方實(shí)行梯級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)，由地方政府統(tǒng)籌用于符合要求企業(yè)的職工安置。不僅這些獎(jiǎng)補(bǔ)資金使用滯后，作為職工安置費(fèi)用的土地使用權(quán)出讓收入，也要通過(guò)預(yù)算安排在土地出讓后才能使用。正因如此，中央政府才更要求資金保障要到位。資金保障不到位的企業(yè)，既不能申請(qǐng)破產(chǎn)，人民法院也不應(yīng)受理其破產(chǎn)申請(qǐng)。一旦該類企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序，將極大損害職工的利益和基本生活。

（三）安置費(fèi)用構(gòu)成不明確，非國(guó)有僵尸企業(yè)職工無(wú)法享受國(guó)家政策福利

最初，職工安置費(fèi)是在國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)文、國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)文中提出的，而當(dāng)時(shí)實(shí)行的舊破產(chǎn)法僅適用于全民所有制企業(yè)。囿于舊破產(chǎn)法未規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一局限，國(guó)務(wù)院文件規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)需支付職工安置費(fèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。近日，中央政府對(duì)僵尸企業(yè)的處置政策也規(guī)定了職工安置費(fèi)用及其資金來(lái)源，即國(guó)務(wù)院在關(guān)于鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見中指出的“對(duì)工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金”。但目前未規(guī)定安置費(fèi)用金額如何計(jì)算確定，需等待相應(yīng)政策文件出臺(tái)。

就目前情況來(lái)看，我國(guó)的僵尸企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，且國(guó)家制定的職工安置政策和措施也是針對(duì)國(guó)有企業(yè)中的僵尸企業(yè)。國(guó)務(wù)院在國(guó)發(fā)〔2016〕6號(hào)、7號(hào)文件中設(shè)立的“專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金”，對(duì)使用對(duì)象并未區(qū)分企業(yè)國(guó)有或民營(yíng)性質(zhì)，但在職工安置費(fèi)用來(lái)源的規(guī)定中卻已將民營(yíng)企業(yè)排除在外。即企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ：地方政府可將收回原劃撥土地使用權(quán)后的出讓收入用于支付企業(yè)職工安置費(fèi)用，但一般而言民營(yíng)企業(yè)難以取得國(guó)有劃撥土地。沒有經(jīng)費(fèi)來(lái)源談何“獎(jiǎng)補(bǔ)”，民營(yíng)企業(yè)不乏僵尸企業(yè)，其職工也應(yīng)享受與國(guó)有企業(yè)職工同等的福利待遇，這不僅是政府“惠民生”的本質(zhì)要求，也是政府對(duì)民生兜底的體現(xiàn)。

（四）職工債權(quán)與抵押債權(quán)的矛盾沖突，關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定大局

一般而言，僵尸企業(yè)為獲得流動(dòng)資金，幾乎所有資產(chǎn)都抵押給銀行。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》之規(guī)定，對(duì)特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。雖然《企業(yè)破產(chǎn)法》有條件地支持職工債權(quán)優(yōu)先于抵押權(quán)受償，但僅限于在《企業(yè)破產(chǎn)法》公布之日前即2006年8月27日前所欠的職工債權(quán)。銀行作為權(quán)利人，以抵押財(cái)產(chǎn)受償債權(quán)是法律賦予的權(quán)利，銀行等金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)抵押債權(quán)又是維護(hù)金融穩(wěn)定的應(yīng)有之義，其權(quán)利應(yīng)予保護(hù)；銀行在實(shí)現(xiàn)特定物的擔(dān)保權(quán)后，僵尸企業(yè)所欠職工債權(quán)無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)或足額實(shí)現(xiàn)，職工利益難以維護(hù)，支付拖欠的職工工資和社保費(fèi)又是國(guó)家的基本政策，關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，職工債權(quán)與銀行債權(quán)間的矛盾將愈加激烈。

雖然國(guó)家政策規(guī)定了僵尸企業(yè)劃撥土地使用權(quán)的出讓收入和改變規(guī)劃用途的出讓土地的地方政府收入，可以作為職工的安置費(fèi)來(lái)源，看似職工有保障，但在職工債權(quán)和銀行債權(quán)產(chǎn)生激烈沖突的企業(yè)，職工安置費(fèi)卻無(wú)法得到保障。《城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第四十七條規(guī)定，“無(wú)償取得劃撥土地使用權(quán)的土地使用者，因遷移、解散、撤銷、破產(chǎn)或者其他原因而停止使用土地的，市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)無(wú)償收回其劃撥土地使用權(quán)，并可依照本條例的規(guī)定予以出讓”，可見國(guó)有劃撥土地使用權(quán)不是破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；但是，在該國(guó)有劃撥土地使用權(quán)上設(shè)定的抵押權(quán)并不因該土地使用權(quán)不是破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)而無(wú)效或者解除。因此，當(dāng)?shù)卣诔鲎屚恋厥褂脵?quán)之前，要得到抵押權(quán)人的同意，取得的土地出讓收入應(yīng)首先用于清償?shù)盅簷?quán)人，即清償銀行債權(quán)。在此情況下，對(duì)于進(jìn)入破產(chǎn)程序的僵尸企業(yè)而言，由于破產(chǎn)案件的不可逆轉(zhuǎn)性，可能導(dǎo)致職工權(quán)益無(wú)法得到維護(hù)，直接影響職工的基本生活，社會(huì)政策兜底民生的目的也無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

（五）僵尸企業(yè)破產(chǎn)清算程序難以預(yù)留社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)

在國(guó)務(wù)院關(guān)于鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見中指出，僵尸企業(yè)破產(chǎn)清算程序中，“依法與職工終止勞動(dòng)合同，對(duì)于距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，可以由職工自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或由單位一次性預(yù)留為其繳納至法定退休年齡的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)”。然而，若職工不選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鑒于破產(chǎn)程序的特殊性，企業(yè)將難以為職工預(yù)留其繳納至法定退休年齡的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)。這一難題也亟待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策予以解決。

文章摘自中國(guó)清算網(wǎng)

餐飲有限公司現(xiàn)在正在變更為“餐飲管理有限公司”中！性質(zhì)有何影響？

性質(zhì)沒有什么變化企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ，還是有限公司。

請(qǐng)問(wèn)如果關(guān)閉餐飲公司，員工應(yīng)該如何安置和補(bǔ)償？

要補(bǔ)償：所有人沒有簽訂合同期間企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 的雙倍工資企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的職工安置 ；以及失業(yè)補(bǔ)償金。

失業(yè)補(bǔ)償金額按照工作年限處理，工作一年補(bǔ)償1個(gè)月