【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經(jīng)濟補償是違約責任企業(yè)賣了職工如何安置 ，用人單位破產(chǎn)需要承擔違約責任企業(yè)賣了職工如何安置 ，支付經(jīng)濟補償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位企業(yè)賣了職工如何安置 的一種懲罰。有的認為企業(yè)賣了職工如何安置 ，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點，國家承擔的少一J點，用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點。經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》 第四十六條 規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)出售企業(yè)賣了職工如何安置 ，屬于企業(yè)轉制形式之一企業(yè)賣了職工如何安置 ，有關規(guī)定如下企業(yè)賣了職工如何安置 ：

1、企業(yè)轉制，包括轉為股份制、股份合作制或轉合資、合作、承包經(jīng)營企業(yè)，原企業(yè)應先與所有職工除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。對愿意到新企業(yè)原則上應予以接納，并與職工重心簽訂勞動合同。經(jīng)職工本人同意，也可將經(jīng)濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業(yè)設備、場地企業(yè)賣了職工如何安置 的租金；也可以將經(jīng)濟補償金或生活補助費改由轉制后企業(yè)賣了職工如何安置 的新企業(yè)日后一并支付，但原企業(yè)必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，并經(jīng)新企業(yè)簽章認可；或由新企業(yè)在與職工訂立的勞動合同中予以確認。

2、在企業(yè)轉制的原固定職工，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險繳費年限。如重新就業(yè)的，就業(yè)后的繳費年限合并計算。

3、符合經(jīng)濟性裁員條件的企業(yè)，可按規(guī)定與職工解除勞動合同。企業(yè)一次性或在30天內(nèi)累計裁減職工20人以上的，應制訂裁員方案，并按本意見第二條的規(guī)定程序執(zhí)行。上述企業(yè)六個月內(nèi)錄用人員的，在同等條件下，應當優(yōu)先錄用被解除勞動合同的原企業(yè)職工。

4、企業(yè)解除、終止職工勞動合同時，應一次性清償欠繳的社會保險費，并由社會保險經(jīng)辦機構按清償額補記職工的個人帳戶。

5、非關閉、破產(chǎn)企業(yè)中，離國家規(guī)定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內(nèi)的原固定職工，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業(yè)按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金，并以每人每月200元的標準，一次性向市退休職工管理機構繳納五年醫(yī)療費，以補充職工退休期間的醫(yī)療費用。

在企業(yè)管理或專業(yè)技術崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業(yè)應以每人每月200元的標準，一次性向市退休職工管理機構預繳五年醫(yī)療費，以補充職工退休期間的醫(yī)療費用。

6、企業(yè)的女職工，經(jīng)勞動關系雙方協(xié)商一致，從管理或專業(yè)技術崗位調(diào)整到工人崗位，或者從工人崗位調(diào)整到管理或專業(yè)技術崗位的，應辦理變更勞動合同手續(xù)，并報隸屬的社會保險經(jīng)辦機構備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調(diào)整后的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調(diào)整后的工作崗位所對應的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業(yè)按本市下崗職工管理的有關規(guī)定進行管理和支付基本生活費。

8、勞動就業(yè)服務機構按照《關于實施再就業(yè)工程的通知》的規(guī)定，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務。失業(yè)人員可享受一次免費就業(yè)指導，三次免費職業(yè)介紹，一次減免費職業(yè)訓練。就業(yè)服務所需經(jīng)費由市就業(yè)專項資金按規(guī)定予以資助。

9、失業(yè)人員在失業(yè)期問，按規(guī)定享受失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費。失業(yè)人員達到退休年限。符合返體條件的，按《關于失業(yè)人員辦理退休手續(xù)等有關問題的通知》辦理退休手續(xù)。

失業(yè)前在企業(yè)管理或專業(yè)技術崗位工作的女職工，失業(yè)一年后仍無法就業(yè)，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。

如果公司被收購企業(yè)賣了職工如何安置 ，但是職工已經(jīng)退休了，那么這些退休企業(yè)賣了職工如何安置 的職工是不會收到影響到。

他們原來企業(yè)賣了職工如何安置 的身份和待遇也不會收到任何影響。

國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。企業(yè)賣出時，您已退休，對您是沒有任何影響的。

一、企業(yè)破產(chǎn)職工安置辦法有哪些? 按照國家有關政策規(guī)定和各地實踐企業(yè)賣了職工如何安置 ，目前職工安置的主要途徑有企業(yè)賣了職工如何安置 ： 1、 提前退休 ; 2、領取一次性安置費企業(yè)賣了職工如何安置 ，自謀職業(yè); 3、領取 經(jīng)濟補償金 企業(yè)賣了職工如何安置 ，進入 失業(yè)保險 ; 4、利用關閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置; 5、由當?shù)厣鐓^(qū)或離 退休 人員管理服務機構安置; 6、其他企業(yè)招用或調(diào)動等。 企業(yè)在制定職工安置方案時，應按照本企業(yè)執(zhí)行的相關關閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費情況、離退休人員管理服務及繳納 社會保險 費用有關情況、 工傷 職工及撫恤人員的保障計劃、職工權益保障計劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過程中，企業(yè)要及時與當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準備工作材料和職工安置方案一同報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審核。 二、職工下崗領取失業(yè)金的年限是多久? 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取 失業(yè)保險金 的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月 三、企業(yè)破產(chǎn)職工可以拿到多少經(jīng)濟補償金? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，現(xiàn)在一些國有企業(yè)經(jīng)營不善，破產(chǎn)倒閉的情況也很多，作為企業(yè)職工，企業(yè)破產(chǎn)是一種損失，可能導致失業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)要認真研究職工安置問題，妥善處理好，防止出現(xiàn)糾紛和矛盾。解決職工安置，可以支付一次性經(jīng)濟補償金作為物質補償，按照職工的 工齡 計算。也可以提請辦理退休，或者通過社區(qū)服務給職工另謀職業(yè)。

在國有企業(yè)改制過程中企業(yè)賣了職工如何安置 ，有大量的國企進行兼并重組企業(yè)賣了職工如何安置 ，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關注的焦點是企業(yè)股權轉讓后的安置問題，這也是關心企業(yè)發(fā)展的大問題。以下是國有企業(yè)股權轉讓后職工安置方式企業(yè)賣了職工如何安置 ：

一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關系

通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關系、支付經(jīng)濟補償金

對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法

企業(yè)并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產(chǎn)評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業(yè)并購法、勞動法、社會保障法等與企業(yè)并購職工安置有關的立法。近年來為企業(yè)賣了職工如何安置 了規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等規(guī)章，對職工安置的補償方式、補償標準等做出了一些相應的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標準不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應考慮制定企業(yè)并購法等法律，對職工安置問題作出詳細規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當加強政府對企業(yè)并購職工安置的關注程度

為了降低企業(yè)并購可能引起的社會震蕩，維護穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以對企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動，進行必要的干預，要求并購方對被并購企業(yè)的職工進行妥善安置。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購計劃。

3、大力完善社會保障體系

企業(yè)賣了職工如何安置 我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經(jīng)濟相適應的社會保障體系。

根據(jù)具體問題類型，進行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。

具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……