【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任企業(yè)賣了職工如何安置 ，用人單位破產(chǎn)需要承擔(dān)違約責(zé)任企業(yè)賣了職工如何安置 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位企業(yè)賣了職工如何安置 的一種懲罰。有的認(rèn)為企業(yè)賣了職工如何安置 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任，國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn)，國(guó)家承擔(dān)的少一J點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)出售企業(yè)賣了職工如何安置 ，屬于企業(yè)轉(zhuǎn)制形式之一企業(yè)賣了職工如何安置 ，有關(guān)規(guī)定如下企業(yè)賣了職工如何安置 ：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)制，包括轉(zhuǎn)為股份制、股份合作制或轉(zhuǎn)合資、合作、承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)先與所有職工除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)愿意到新企業(yè)原則上應(yīng)予以接納，并與職工重心簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)職工本人同意，也可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)作職工個(gè)人股份或職工組織起來(lái)承包企業(yè)設(shè)備、場(chǎng)地企業(yè)賣了職工如何安置 的租金；也可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)改由轉(zhuǎn)制后企業(yè)賣了職工如何安置 的新企業(yè)日后一并支付，但原企業(yè)必須在解除、終止職工勞動(dòng)合同時(shí)，以書面的形式予以明確，并經(jīng)新企業(yè)簽章認(rèn)可；或由新企業(yè)在與職工訂立的勞動(dòng)合同中予以確認(rèn)。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。如重新就業(yè)的，就業(yè)后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

3、符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的企業(yè)，可按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)一次性或在30天內(nèi)累計(jì)裁減職工20人以上的，應(yīng)制訂裁員方案，并按本意見第二條的規(guī)定程序執(zhí)行。上述企業(yè)六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被解除勞動(dòng)合同的原企業(yè)職工。

4、企業(yè)解除、終止職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性清償欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按清償額補(bǔ)記職工的個(gè)人帳戶。

5、非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中，離國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內(nèi)的原固定職工，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)繳納五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。

在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)預(yù)繳五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。

6、企業(yè)的女職工，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，從管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工人崗位，或者從工人崗位調(diào)整到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)隸屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。此類人員從辦理變更勞動(dòng)合同之日起在調(diào)整后的崗位上工作累計(jì)滿12個(gè)月，方可按照調(diào)整后的工作崗位所對(duì)應(yīng)的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業(yè)按本市下崗職工管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付基本生活費(fèi)。

8、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的通知》的規(guī)定，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。失業(yè)人員可享受一次免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)，三次免費(fèi)職業(yè)介紹，一次減免費(fèi)職業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)由市就業(yè)專項(xiàng)資金按規(guī)定予以資助。

9、失業(yè)人員在失業(yè)期問，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。失業(yè)人員達(dá)到退休年限。符合返體條件的，按《關(guān)于失業(yè)人員辦理退休手續(xù)等有關(guān)問題的通知》辦理退休手續(xù)。

失業(yè)前在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，失業(yè)一年后仍無(wú)法就業(yè)，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請(qǐng)辦理退休。

如果公司被收購(gòu)企業(yè)賣了職工如何安置 ，但是職工已經(jīng)退休了，那么這些退休企業(yè)賣了職工如何安置 的職工是不會(huì)收到影響到。

他們?cè)瓉?lái)企業(yè)賣了職工如何安置 的身份和待遇也不會(huì)收到任何影響。

國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。企業(yè)賣出時(shí)，您已退休，對(duì)您是沒有任何影響的。

一、企業(yè)破產(chǎn)職工安置辦法有哪些? 按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐企業(yè)賣了職工如何安置 ，目前職工安置的主要途徑有企業(yè)賣了職工如何安置 ： 1、 提前退休 ; 2、領(lǐng)取一次性安置費(fèi)企業(yè)賣了職工如何安置 ，自謀職業(yè); 3、領(lǐng)取 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)賣了職工如何安置 ，進(jìn)入 失業(yè)保險(xiǎn) ; 4、利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置; 5、由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或離 退休 人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)安置; 6、其他企業(yè)招用或調(diào)動(dòng)等。 企業(yè)在制定職工安置方案時(shí)，應(yīng)按照本企業(yè)執(zhí)行的相關(guān)關(guān)閉破產(chǎn)政策等文件要求，將企業(yè)各類人員的基本情況、職工安置渠道及安置所需經(jīng)費(fèi)情況、離退休人員管理服務(wù)及繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用有關(guān)情況、 工傷 職工及撫恤人員的保障計(jì)劃、職工權(quán)益保障計(jì)劃等，都要在職工安置方案中予以明確。在制定職工安置方案過(guò)程中，企業(yè)要及時(shí)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門溝通協(xié)調(diào)。職工安置方案編制完成以后，企業(yè)必須將前期準(zhǔn)備工作材料和職工安置方案一同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核。 二、職工下崗領(lǐng)取失業(yè)金的年限是多久? 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金 的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月 三、企業(yè)破產(chǎn)職工可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 綜上所述，現(xiàn)在一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，破產(chǎn)倒閉的情況也很多，作為企業(yè)職工，企業(yè)破產(chǎn)是一種損失，可能導(dǎo)致失業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)要認(rèn)真研究職工安置問題，妥善處理好，防止出現(xiàn)糾紛和矛盾。解決職工安置，可以支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為物質(zhì)補(bǔ)償，按照職工的 工齡 計(jì)算。也可以提請(qǐng)辦理退休，或者通過(guò)社區(qū)服務(wù)給職工另謀職業(yè)。

在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中企業(yè)賣了職工如何安置 ，有大量的國(guó)企進(jìn)行兼并重組企業(yè)賣了職工如何安置 ，其中很多是通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對(duì)于涉及到的職工而言，關(guān)注的焦點(diǎn)是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問題，這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問題。以下是國(guó)有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式企業(yè)賣了職工如何安置 ：

一、企業(yè)并購(gòu)中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

通常情況下，在企業(yè)并購(gòu)時(shí)，并購(gòu)雙方約定在并購(gòu)后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購(gòu)的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)后屬于非國(guó)有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過(guò)渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購(gòu)中職工安置問題的對(duì)策建議

1、完善企業(yè)并購(gòu)職工安置方面的立法

企業(yè)并購(gòu)涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應(yīng)盡快完善企業(yè)并購(gòu)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等與企業(yè)并購(gòu)職工安置有關(guān)的立法。近年來(lái)為企業(yè)賣了職工如何安置 了規(guī)范企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中的職工安置問題，國(guó)家相繼出臺(tái)了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章，對(duì)職工安置的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購(gòu)法等法律，對(duì)職工安置問題作出詳細(xì)規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當(dāng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)并購(gòu)職工安置的關(guān)注程度

為了降低企業(yè)并購(gòu)可能引起的社會(huì)震蕩，維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)秩序，地方政府可以對(duì)企業(yè)并購(gòu)特別國(guó)有企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)，進(jìn)行必要的干預(yù)，要求并購(gòu)方對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的職工進(jìn)行妥善安置。企業(yè)并購(gòu)雙方在簽訂協(xié)議時(shí)將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購(gòu)計(jì)劃。

3、大力完善社會(huì)保障體系

企業(yè)賣了職工如何安置 我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，建立和完善社會(huì)保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保障制度。首先，健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等保障體系，建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。

根據(jù)具體問題類型，進(jìn)行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。

具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……