法律分析企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ：在實(shí)施政策性關(guān)?；蛘甙徇w過程中，行政主體為企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 了及時(shí)、高效地完成該類行政行為，往往會(huì)對行政相對人實(shí)施一定企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 的獎(jiǎng)勵(lì)。 這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)一般在總款項(xiàng)的3%左右。政策性關(guān)停是指行政主體基于公共利益的需要，在特定區(qū)域或者特定行業(yè)所采取的政策性較強(qiáng)的行政措施。一般而言，政策性關(guān)停具有以下幾個(gè)方面的特征：其一，一般是為了公共利益的需要。為了公共利益的需要，行政主體可以通過制定政策的方式，對一些有違公共利益、甚至有害公共利益的生產(chǎn)經(jīng)營主體進(jìn)行關(guān)停，從而更好地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)公共利益。其二，政策性較強(qiáng)。所謂政策性較強(qiáng)，是指這種關(guān)停行為更多的是基于政策推動(dòng)，而在一些情形之下，甚至可能沒有法律依據(jù)或者找不到相應(yīng)的法律依據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號(hào)）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ， 對解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ， 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元； 解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費(fèi)基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。 一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)， 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。 實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

企業(yè)拆遷關(guān)停涉及企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 的補(bǔ)償項(xiàng)目大致有：廠房本身價(jià)值的補(bǔ)償、辦公、生活企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ；用房的補(bǔ)償、構(gòu)筑物、附屬物、添附物的補(bǔ)償企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ；土地使用權(quán)的補(bǔ)償；停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償；不可移動(dòng)設(shè)備補(bǔ)償；可移動(dòng)設(shè)備搬遷、調(diào)試、功能損失費(fèi)用；原材料、半成品等物品的補(bǔ)償；解聘員工的安置補(bǔ)償；拆遷補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)等等企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ，目前應(yīng)該是沒有明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，我也是向京坤律師團(tuán)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 了解了一番，否則就吃了個(gè)啞巴虧。

一、正面回答

企業(yè)關(guān)停流程如下企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

二、分析詳情

企業(yè)關(guān)停是指企業(yè)停止生產(chǎn)活動(dòng)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ，停止生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)不一定倒閉，一般是政策性作用下強(qiáng)制讓企業(yè)停產(chǎn)；征收方以一個(gè)任務(wù)或者命令式的政策關(guān)停企業(yè)，是帶有政策導(dǎo)向性的；針對的是一個(gè)省或市的范圍內(nèi)所推行的整體工作，政策性關(guān)?？赡軙?huì)出現(xiàn)大范圍內(nèi)的關(guān)?；蛘吣骋活惥哂泄餐卣鞯钠髽I(yè)被關(guān)停。

三、企業(yè)關(guān)停職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施有哪些

企業(yè)關(guān)閉應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

政策性關(guān)閉得到企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 的補(bǔ)償款不需要交稅。國家出錢又收稅企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ，是不是有點(diǎn)折騰。個(gè)人觀點(diǎn)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ，僅供參考。

按期擁有企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 的剩余礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量對應(yīng)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 的已繳納礦業(yè)權(quán)價(jià)款退還企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ，自2006年9月1日起企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ，探礦權(quán)采礦權(quán)價(jià)款收入按固定比例進(jìn)行分成，其中20%歸中央所有，80%歸地方所有。

法律依據(jù)企業(yè)政策性關(guān)閉補(bǔ)償 ：

《財(cái)政部國土資源部關(guān)于進(jìn)一步做好政策性關(guān)閉礦山企業(yè)繳納礦業(yè)權(quán)價(jià)款退還工作的通知》

在礦產(chǎn)資源開發(fā)整合過程中，按照保障礦業(yè)權(quán)人合法權(quán)益原則，對礦業(yè)權(quán)未被整合而直接注銷且已繳納探礦權(quán)采礦權(quán)價(jià)款（以下簡稱礦業(yè)權(quán)價(jià)款）的礦業(yè)權(quán)人，其擁有的剩余礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量對應(yīng)的已繳納礦業(yè)權(quán)價(jià)款應(yīng)予以退還。

二、關(guān)于財(cái)建〔2006〕394號(hào)文件出臺(tái)后的礦業(yè)權(quán)價(jià)款退還工作394號(hào)文件規(guī)定，自2006年9月1日起，探礦權(quán)采礦權(quán)價(jià)款收入按固定比例進(jìn)行分成，其中20%歸中央所有，80%歸地方所有。