不違法。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)公司讓員工簽外包合同違法嗎 的資質(zhì)公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，不違法?！秳趧雍贤ā返诹畻l公司讓員工簽外包合同違法嗎 ：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

親公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，您好公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，公司讓員工簽外包合同不違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同公司讓員工簽外包合同違法嗎 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理地履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

法律分析：不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，違法；公司是勞務(wù)派遣公司公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

公司把員工外包合法公司讓員工簽外包合同違法嗎 的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，出現(xiàn)糾紛找公司上級處理。如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應(yīng)的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，不違法。當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。

勞動合同法

第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

【法律分析】公司讓員工簽外包合同違法嗎 ：不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)條件或者未與勞動者達(dá)成合意而讓員工簽外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，違法；公司是勞務(wù)派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務(wù)的，不違法。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件公司讓員工簽外包合同違法嗎 ：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合法。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會公司讓員工簽外包合同違法嗎 的服務(wù)民事合同公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商公司讓員工簽外包合同違法嗎 的情況下達(dá)成公司讓員工簽外包合同違法嗎 的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。實踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除公司讓員工簽外包合同違法嗎 了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。