撤店了賠償要視具體情況而定。具體如下：

1、如果公司撤柜后個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 ，兩方因此解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的薪水；

2、如果兩方認(rèn)可，由公司安排其它工作，而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 ：

1、如果公司撤柜后個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn)，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果未提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

勞動(dòng)者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)個(gè)人老板撤柜需要撤店補(bǔ)償嗎 ；

第二，出現(xiàn)爭議及時(shí)維權(quán)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時(shí)間，超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映；

2申請勞動(dòng)仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

3、必要時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你，望采納~