入職半年被公司辭退入職半年公司解散怎么賠償 的入職半年公司解散怎么賠償 ，若是半年以上，則賠償2個(gè)月工資，若是半年以下，則賠償一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償入職半年公司解散怎么賠償 的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算入職半年公司解散怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)入職半年公司解散怎么賠償 ，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形入職半年公司解散怎么賠償 ，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除入職半年公司解散怎么賠償 的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形入職半年公司解散怎么賠償 的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金入職半年公司解散怎么賠償 ：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職半年辭退賠償多少錢，一般來講，如果勞動(dòng)者沒有相關(guān)過錯(cuò)，企業(yè)不應(yīng)隨意辭退，即便有正當(dāng)理由，也應(yīng)至少賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，此外還有提前30日通知的規(guī)定。勞動(dòng)者相較于企業(yè)單位而言，屬于弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)更多的法律知識(shí)，懂得如何維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，

用人單位解散、關(guān)閉或倒閉的入職半年公司解散怎么賠償 ，對(duì)于員工，工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資入職半年公司解散怎么賠償 ；工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。