公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后機(jī)場商家撤店員工該如何 ，雙方因此解除勞動關(guān)系機(jī)場商家撤店員工該如何 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭議及時(shí)維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時(shí)間，超過勞動仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪?！氨┝τ懶健笔莿趧诱咴谟懶竭^程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧訄?bào)酬。

3、必要時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到機(jī)場商家撤店員工該如何 你，望采納~

補(bǔ)償員工的應(yīng)得收入。

按照我國《勞動合同法》、《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定機(jī)場商家撤店員工該如何 ，公司遇到經(jīng)營困難的可以申請破產(chǎn)機(jī)場商家撤店員工該如何 ，進(jìn)行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先就是要補(bǔ)償員工的應(yīng)得收入。之后的話還是要自己找工作的，機(jī)場是不管的。

一、正面回答

商場店鋪撤柜給員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作機(jī)場商家撤店員工該如何 的年限機(jī)場商家撤店員工該如何 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算機(jī)場商家撤店員工該如何 ；

2、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場開店經(jīng)營的柜臺，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思，在實(shí)際中也是比較常見的，因此機(jī)場商家撤店員工該如何 我們作為當(dāng)事人的話就需要對這一方面有一定的認(rèn)識和了解。

三、商場店鋪撤柜如何辦理

物業(yè)部協(xié)同營運(yùn)人員負(fù)責(zé)撤場工程驗(yàn)收工作，并填寫撤場驗(yàn)收登記表，記錄租戶撤場情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對租戶是否根據(jù)撤場申請單撤場。營運(yùn)人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認(rèn)，表格由營運(yùn)人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營運(yùn)部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況，營運(yùn)人員應(yīng)與租戶協(xié)商，由租戶還原。

公司撤柜后機(jī)場商家撤店員工該如何 ，雙方因此解除勞動關(guān)系機(jī)場商家撤店員工該如何 的，則可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。祝您生活愉快