一、正面回答

公司撤店需要對員工調崗的公司撤店員工有補償嗎 ，屬于勞動合同內容的重大變更公司撤店員工有補償嗎 ，應當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤⒁笥萌藛挝灰婪ㄖЦ督洕a償，經濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司撤店員工的補償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

公司店鋪撤店公司撤店員工有補償嗎 ，員工是否有賠償金，需要分情況而定公司撤店員工有補償嗎 ：

第一種情況：如果因為公司店鋪撤店，導致雙方協(xié)商一致后解除勞動關系，應當支付經濟補償。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。所以，公司要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。解除勞工合同后按照第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二種情況：如果雙方協(xié)商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

第三種情況：如果公司店鋪撤店，為員工安排公司撤店員工有補償嗎 了同類其他工作，員工不接受而自行提出辭職的，公司無需支付經濟補償金。

總之，就是如果你繼續(xù)在公司工作，那么沒有補償金；如果你們協(xié)商一致解除勞動合同，可以拿到經濟補償金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辭職，也沒有經濟補償金。但是，如果辭職了，你可以申請失業(yè)保險金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤店員工有補償嗎 ，雙方因此解除勞動關系公司撤店員工有補償嗎 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。