一、正面回答

公司撤店需要對(duì)員工調(diào)崗的公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 ，屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、公司撤店員工的補(bǔ)償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司店鋪撤店公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 ，員工是否有賠償金，需要分情況而定公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 ：

第一種情況：如果因?yàn)楣镜赇伋返辏瑢?dǎo)致雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。所以，公司要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。解除勞工合同后按照第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種情況：如果雙方協(xié)商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種情況：如果公司店鋪撤店，為員工安排公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 了同類其他工作，員工不接受而自行提出辭職的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，就是如果你繼續(xù)在公司工作，那么沒有補(bǔ)償金；如果你們協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辭職，也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果辭職了，你可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系公司撤店員工有補(bǔ)償嗎 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。