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公司撤柜不給賠償怎么辦
公司撤店屬于違約解除勞動(dòng)合公司撤柜不給賠償怎么辦 ，支付勞動(dòng)者相應(yīng)公司撤柜不給賠償怎么辦 的勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)支付上述款項(xiàng)，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果公司撤店，只是公司公司撤柜不給賠償怎么辦 的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同公司撤柜不給賠償怎么辦 的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜不給賠償怎么辦 ：
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、試用期辭退；
2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；
4、違法兼職員工的辭退；
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；
6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；
拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個(gè)店面撤掉，但公司還在經(jīng)營(yíng)，公司才是簽訂勞動(dòng)合同的主體。此時(shí)員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司進(jìn)行補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司撤柜不賠償，我們?cè)撜艺l(shuí)公司解散不給補(bǔ)償勞動(dòng)者可以先協(xié)商公司撤柜不給賠償怎么辦 ，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件公司撤柜不給賠償怎么辦 的公司撤柜不給賠償怎么辦 ，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的公司撤柜不給賠償怎么辦 ，工會(huì)依法給予支持和幫助。
公司解散的原因有幾種
(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。2.股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)；股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過(guò)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。
(二)強(qiáng)制解散1.依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。公司一旦受到吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過(guò)司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。
公司解散員工怎么賠償
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為公司撤柜不給賠償怎么辦 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動(dòng)仲裁提出補(bǔ)償申請(qǐng)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條?勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
?（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；?
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
公司撤柜沒(méi)有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后公司撤柜不給賠償怎么辦 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系公司撤柜不給賠償怎么辦 的公司撤柜不給賠償怎么辦 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工公司撤柜不給賠償怎么辦 的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司撤柜按照勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償?shù)?/strong>2018勞動(dòng)合同法撤柜是需要賠償公司撤柜不給賠償怎么辦 的公司撤柜不給賠償怎么辦 ，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
店鋪撤柜員工怎么賠償法律分析公司撤柜不給賠償怎么辦 ：商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年公司撤柜不給賠償怎么辦 ，就給予幾個(gè)月公司撤柜不給賠償怎么辦 的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場(chǎng)撤柜之后需要對(duì)其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)員工進(jìn)行其公司撤柜不給賠償怎么辦 他安排并且員工也接受的，公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動(dòng)合同。一般用人單位與勞動(dòng)者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
