2018勞動合同法撤柜是需要賠償公司原因撤柜能賠償嗎 的公司原因撤柜能賠償嗎 ，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況公司原因撤柜能賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧雍贤ā愤€有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的公司原因撤柜能賠償嗎 ；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)公司原因撤柜能賠償嗎 ：《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧雍贤ā愤€有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系公司原因撤柜能賠償嗎 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工公司原因撤柜能賠償嗎 的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭議及時(shí)維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時(shí)間，超過勞動仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧訄?bào)酬。

3、必要時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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公司撤柜公司原因撤柜能賠償嗎 了公司原因撤柜能賠償嗎 ，合同沒到期可以賠償。用人單位招用與其公司原因撤柜能賠償嗎 他用人單位尚未解除或者終止勞動合同公司原因撤柜能賠償嗎 的勞動者，給其他用人單位造成損失公司原因撤柜能賠償嗎 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。單位突然解散合同沒到期，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律分析：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年公司原因撤柜能賠償嗎 ，就給予幾個(gè)月的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司原因撤柜能賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定公司原因撤柜能賠償嗎 ，商場撤柜之后需要對其員工進(jìn)行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的，公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。