2018勞動合同法撤柜是需要賠償公司撤柜是按什么標準賠償 的，《勞動合同法》具體規(guī)定公司撤柜是按什么標準賠償 了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同公司撤柜是按什么標準賠償 的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。因一方以欺詐、脅迫公司撤柜是按什么標準賠償 的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思公司撤柜是按什么標準賠償 的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜是按什么標準賠償 ：

1、如果公司撤柜后公司撤柜是按什么標準賠償 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜是按什么標準賠償 的，則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工公司撤柜是按什么標準賠償 的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析公司撤柜是按什么標準賠償 ：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年公司撤柜是按什么標準賠償 ，就給予幾個月的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關系的證明并結算清工資和經(jīng)濟補償。根據(jù)公司撤柜是按什么標準賠償 我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其公司撤柜是按什么標準賠償 他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

單位應當按照勞動者在該單位公司撤柜是按什么標準賠償 的已工作年限支付經(jīng)濟補償金公司撤柜是按什么標準賠償 ，每滿一年補償一個月工資公司撤柜是按什么標準賠償 ，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）公司撤柜是按什么標準賠償 的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者按照上個月應發(fā)工資標準額外支付一個月工資。

2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規(guī)定公司撤柜是按什么標準賠償 ：

“第四十條 有下列情形之一的公司撤柜是按什么標準賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>公司撤場的賠償標準

【法律分析】：公司撤柜后該怎樣給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系公司撤柜是按什么標準賠償 的，則公司應該向員工支付經(jīng)濟賠償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的薪水。2、如果兩方認可由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟賠償金。單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：(一)勞動者得病或者非因工負傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司撤柜是按什么標準賠償 ；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內(nèi)容達到協(xié)議的。