農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定
要先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,然后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 :工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律依據(jù)農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 :《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工在工地受傷怎么辦?首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 的存在;然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷事故,需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。二、根?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 : (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,三、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動(dòng)者的證言等。 其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,即受到農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí),勞動(dòng)者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一,申請(qǐng)認(rèn)定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份,可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格; 2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份; 3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言); 4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份;5.其他相應(yīng)證據(jù),比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明,可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打??;如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,提交事故的相關(guān)證據(jù)材料,比如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證言,并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件; 勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,在15日內(nèi)進(jìn)行審查,符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)不屬于本部門管轄的,應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的,應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料,申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的,應(yīng)當(dāng)受理,并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 第二,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后,就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 的情況下農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,如果工人在工地上受傷的農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,那么賠償處理方法如下:1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償;2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指,工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)該享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。沒有參加工傷保險(xiǎn)期間,用人單位職工發(fā)生工傷的,該用人單位會(huì)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),支付費(fèi)用。
當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,如果是簽訂了勞動(dòng)合同,可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目,由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場(chǎng)施工,沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有提供勞動(dòng)工作服、證,
拓展資料:很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放,難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù),受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償,更多的情況是私下協(xié)商草草了之,這對(duì)工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的,那么這種情況下應(yīng)該如何處理?
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條??職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
沒有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒有簽合同農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 的農(nóng)民工的工傷賠償流程農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 :由單位或者農(nóng)民工依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ;由社保行政部門決定是否受理;受理后農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,再依法作出決定;將決定書送達(dá)給單位和農(nóng)民工農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定 ,由單位和農(nóng)民工攜帶決定書等材料去領(lǐng)取工傷賠償。如果社保行政部門不予受理的,則告知申請(qǐng)人理由。
【【法律依據(jù)】】
《工傷認(rèn)定辦法》第十八條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。
第二十二條
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條
職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十四條
工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
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