公司單方面降職降薪，員工在知道或應(yīng)當(dāng)知道被降職降薪之日起一個(gè)月內(nèi)內(nèi)無(wú)書(shū)面異議，視為員工同意、雙方變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

這個(gè)是有相關(guān)法律規(guī)定的，像公司單方面調(diào)崗、降薪等，若員工按照公司的要求去做了，且沒(méi)有提出異議，那么超過(guò)30日以上，就視為雙方達(dá)成一致。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行生效。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，員工再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就不會(huì)被支持了。

這個(gè)超過(guò)30日如何去確定節(jié)點(diǎn)，到底是以什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？

這里簡(jiǎn)單的說(shuō)下兩種情況，重點(diǎn)就看如何去理解這個(gè)經(jīng)實(shí)際履行。

公司有明確的蓋有公章的書(shū)面通知，并且能證明有送達(dá)給員工。

如果是這種情況下，那么這個(gè)開(kāi)始計(jì)算的時(shí)間，就以公司送達(dá)給員工之日起算，如果員工超過(guò)30天沒(méi)有提出異議，那么就視為默認(rèn)同意了。不過(guò)一般很多公司在這一塊做的都不完善。

這種情況下降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？在公司送達(dá)通知后，記得取證，一般要給你一份，但千萬(wàn)不要簽字同意，否則就沒(méi)后面的事情了。這個(gè)時(shí)候你也要以書(shū)面的方式提出不同意，但最好不要直接交給公司（就算交也要記得進(jìn)行對(duì)話錄音），因?yàn)檫@樣不好取證，最好是通過(guò)郵寄的方式寄給公司，另外同時(shí)可以通過(guò)郵件、聊天軟件等方式向公司提出異議（但這個(gè)要證明收件方的身份）。

或者拿到公司的蓋公章的書(shū)面通知，直接去勞動(dòng)部門(mén)投訴，并拿到受理回執(zhí)或記錄。

拓展資料降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ：降薪一年了能要回來(lái)嗎？

首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

公司降薪降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，但是不開(kāi)除降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 我，該如何拿到離職賠償？如果公司有蓋公章的書(shū)面降薪通知，或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 你好，我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對(duì)于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數(shù)不勝數(shù)，因此而導(dǎo)致的勞動(dòng)仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益呢？

一、公司關(guān)于降薪的幾個(gè)關(guān)鍵原則，我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經(jīng)過(guò)員工的同意。因?yàn)樾劫Y的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益，這也是變更勞動(dòng)合同條款的情形之一，因此必須要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級(jí)制度。也就是說(shuō)公司明確規(guī)定了哪些崗位，每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)是什么，并且已經(jīng)告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調(diào)崗、或者員工因?yàn)椴〖俚炔荒軓氖略瓖徫恍枰{(diào)崗等，這個(gè)時(shí)候在調(diào)崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點(diǎn)的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會(huì)或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒(méi)有經(jīng)過(guò)你本人簽字同意，那么這種做法對(duì)你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認(rèn)為，只要職工代表簽名同意，或者其他員工都簽名了，只有你一個(gè)人沒(méi)簽名，就可以進(jìn)行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開(kāi)除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺(jué)得，因?yàn)楣局皇墙敌剑珱](méi)有辭退自己，所以就沒(méi)那么著急，和公司也在溝通協(xié)商，但公司一拖再拖，導(dǎo)致后面員工無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個(gè)規(guī)定降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ：勞動(dòng)關(guān)系中，口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)30天，視為默認(rèn)生效。也就是說(shuō)，如果公司提出降薪后，或者降薪實(shí)際發(fā)放工資之日起30天內(nèi)，員工沒(méi)有提出異議，那么是視為雙方達(dá)成一致生效的。這個(gè)時(shí)候員工再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時(shí)，在掌握了證據(jù)后，我們一定要第一時(shí)間向公司提出異議并取證，或者直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、公司降薪，但不開(kāi)除，要怎么才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對(duì)于公司口頭的降薪，千萬(wàn)不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書(shū)面降薪通知，或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、這樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿回公司克扣的工資，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，取證和反應(yīng)一定要迅速，千萬(wàn)不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生一年之內(nèi)。但涉及單方降薪（不履行勞動(dòng)合同約定降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 的）應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才對(duì)勞動(dòng)者有利。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求為“執(zhí)行勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)”降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，仲裁裁定生效后即執(zhí)行裁定降薪后必須30天天內(nèi)提出異議 ，不需要每月提出異議。