公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職
降薪迫使員工辭職是否可以獲賠公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,需要根據(jù)具體情況而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;
2、若公司以虧損為由,通過降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。
一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;
2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位無故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:
1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;
2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;
3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。
綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司給員工降薪迫使員工離職該怎么處理如果公司給員工降薪迫使員工離職公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,員工應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;協(xié)商或者調(diào)解不成公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;對(duì)仲裁裁決不服的,可以及時(shí)向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
單位故意降低工資迫使員工辭職怎么辦?針對(duì)企業(yè)公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的這種行為公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,職工不要因情緒所致單純公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 :一是繼續(xù)工作公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,取得單位拖欠你工資的證據(jù)后,等你哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無故降低你工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪,企業(yè)離職實(shí)際中公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,員工們可以堅(jiān)決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,若是沒經(jīng)勞動(dòng)者同意,公司又單方面調(diào)整崗位,原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后,大多數(shù)人仍不知道公司對(duì)其做公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 了哪些規(guī)定,只是以為公司安排的臨時(shí)任務(wù),發(fā)現(xiàn)時(shí)才知道薪水被減少。但是,此時(shí)員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個(gè)被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了,薪水又減少了很多的,建議員工們這時(shí)候千萬要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)。
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎公司降薪員工離職可以要求賠償。
解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的幾種情形如下公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 :
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>