降薪迫使員工辭職是否可以獲賠公司調(diào)崗降薪導致離職 ，需要根據(jù)具體情況而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的，不予賠償公司調(diào)崗降薪導致離職 ；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的公司調(diào)崗降薪導致離職 ；

2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的公司調(diào)崗降薪導致離職 ；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果公司給員工降薪迫使員工離職公司調(diào)崗降薪導致離職 ，員工應當先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請調(diào)解公司調(diào)崗降薪導致離職 ；協(xié)商或者調(diào)解不成公司調(diào)崗降薪導致離職 的公司調(diào)崗降薪導致離職 ，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償公司調(diào)崗降薪導致離職 ；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

針對企業(yè)公司調(diào)崗降薪導致離職 的這種行為公司調(diào)崗降薪導致離職 ，職工不要因情緒所致單純公司調(diào)崗降薪導致離職 的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施公司調(diào)崗降薪導致離職 ：一是繼續(xù)工作公司調(diào)崗降薪導致離職 ，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等你哪天想跟單位清算工資的時候，你可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定：在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

實際中公司調(diào)崗降薪導致離職 ，對于公司簡單粗暴公司調(diào)崗降薪導致離職 的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為公司調(diào)崗降薪導致離職 ，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致公司調(diào)崗降薪導致離職 ，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對其做公司調(diào)崗降薪導致離職 了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時任務，發(fā)現(xiàn)時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時候千萬要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)。

公司降薪員工離職可以要求賠償。

解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金公司調(diào)崗降薪導致離職 的幾種情形如下公司調(diào)崗降薪導致離職 ：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情。

第九十一條　 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>