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公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.13
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協(xié)商或者調(diào)解不成公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職:一是繼續(xù)工作公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,取得單位拖欠你工資的證據(jù)后,等你哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。
企業(yè)通過(guò)降薪逼迫員工離職,公司需要賠償嗎?

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,需要根據(jù)具體情況而定:

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;

2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司給員工降薪迫使員工離職該怎么處理

如果公司給員工降薪迫使員工離職公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,員工應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;協(xié)商或者調(diào)解不成公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ;對(duì)仲裁裁決不服的,可以及時(shí)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

單位故意降低工資迫使員工辭職怎么辦?

針對(duì)企業(yè)公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的這種行為公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,職工不要因情緒所致單純公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 :一是繼續(xù)工作公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,取得單位拖欠你工資的證據(jù)后,等你哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪,企業(yè)離職

實(shí)際中公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,對(duì)于公司簡(jiǎn)單粗暴公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的單方調(diào)崗、強(qiáng)制調(diào)崗、降薪辭職等行為公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,員工們可以堅(jiān)決地說(shuō)不。公司調(diào)崗首先需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 ,若是沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)者同意,公司又單方面調(diào)整崗位,原則上就是無(wú)效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后,大多數(shù)人仍不知道公司對(duì)其做公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 了哪些規(guī)定,只是以為公司安排的臨時(shí)任務(wù),發(fā)現(xiàn)時(shí)才知道薪水被減少。但是,此時(shí)員工的權(quán)益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個(gè)被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了,薪水又減少了很多的,建議員工們這時(shí)候千萬(wàn)要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)。

公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

公司降薪員工離職可以要求賠償。

解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 的幾種情形如下公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職 :

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情。

第九十一條  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職

協(xié)商或者調(diào)解不成公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職的公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致離職,一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的公司調(diào)崗 ...
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