降薪迫使員工辭職是否可以獲賠公司調崗降薪導致離職 ，需要根據具體情況而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的，不予賠償公司調崗降薪導致離職 ；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經濟補償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的公司調崗降薪導致離職 ；

2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的公司調崗降薪導致離職 ；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果公司給員工降薪迫使員工離職公司調崗降薪導致離職 ，員工應當先與公司協(xié)商或者向調解組織申請調解公司調崗降薪導致離職 ；協(xié)商或者調解不成公司調崗降薪導致離職 的公司調崗降薪導致離職 ，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償公司調崗降薪導致離職 ；對仲裁裁決不服的，可以及時向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

針對企業(yè)公司調崗降薪導致離職 的這種行為公司調崗降薪導致離職 ，職工不要因情緒所致單純公司調崗降薪導致離職 的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施公司調崗降薪導致離職 ：一是繼續(xù)工作公司調崗降薪導致離職 ，取得單位拖欠你工資的證據后，等你哪天想跟單位清算工資的時候，你可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定：在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。

實際中公司調崗降薪導致離職 ，對于公司簡單粗暴公司調崗降薪導致離職 的單方調崗、強制調崗、降薪辭職等行為公司調崗降薪導致離職 ，員工們可以堅決地說不。公司調崗首先需要和勞動者協(xié)商一致公司調崗降薪導致離職 ，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。員工在被調整工作內容后，大多數(shù)人仍不知道公司對其做公司調崗降薪導致離職 了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時任務，發(fā)現(xiàn)時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權益已經受到損害。若是公司里面好幾個被公司蒙在鼓里降薪調職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時候千萬要注意收集公司違法降薪調職的證據。

公司降薪員工離職可以要求賠償。

解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金公司調崗降薪導致離職 的幾種情形如下公司調崗降薪導致離職 ：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情。

第九十一條　 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>