變相讓走人,要看是誰先提出公司變相趕我走怎么要補償 的,如果是讓公司變相趕我走怎么要補償 你,那么沒有賠償.如果是公司才可以,正常是n+1,之外公司變相趕我走怎么要補償 的是要看自己的實力

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)公司變相趕我走怎么要補償 ，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難公司變相趕我走怎么要補償 ，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。那么企業(yè)違法裁員的法律后果有哪些？公司變相裁員怎么辦？以下是我為大家整理的公司變相裁員賠償金怎么算，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)違法裁員的法律后果

勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償，司法實踐中一直存在一些爭議。其實從勞動合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時適用。

勞動合同法實施條例第25條對此也進行公司變相趕我走怎么要補償 了明確，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

違法解除勞動合同賠償金的計算

違法解除勞動合同賠償金標準（即經(jīng)濟補償?shù)?倍）的計算年限到底包不包括勞動者2008年1月1日之前的工作年限，在實踐中一直存在爭議，司法實踐中勞動爭議仲裁委員會和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩蟮墓ぷ髂晗薏虐凑战?jīng)濟補償2倍的標準，理由是勞動合同法對既往無溯及力。勞動合同法實施條例對此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，這樣用人單位違法解雇的.成本直線上升。

企業(yè)變相裁員10大兆數(shù)

變相裁員第一招

無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。

工作期間軍訓開早會算工作。

適用法規(guī)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：職工日工作8小時、周工作40小時。超過國家規(guī)定的工作時間，企業(yè)應付加班工資。

律師拆招：員工在工作時間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進行活動，如軍訓、做操、開早會等，均應視為工作，應支付勞動報酬；在工作時間、工作地點遭受意外傷害的，還應按工傷處理。

變相裁員第二招

無薪長假，無薪調(diào)休。

法定節(jié)假日工作不得調(diào)休。

適用法規(guī)：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

律師拆招：依照上述規(guī)定，非因勞動者原因，用人單位給員工放無薪長假，實際上侵害了勞動者的工資利益，讓勞動者受到了工資損失。

關于“無薪調(diào)休”，按照國家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應按照不低于日或小時工資標準的300%支付加班工資，不能調(diào)休；而對于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動者在同等時間補休；δ能安排補休的，應當按照不低于日或小時工資標準的200%支付加班工資。

變相裁員第三招

將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。

被調(diào)非所長崗位可提意見。

適用法規(guī)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點。在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調(diào)離，改變工作地點，實際上是一種單方變更合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同變更，應由勞動者和用人單位協(xié)商一致才能變更；否則，單方變更不具法律效力。

律師拆招：用人單位只有在“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動者不能勝任工作”時，才能對勞動者進行工作崗位的調(diào)整。因此，當工作崗位調(diào)整時，需注意新工作崗位是否為工作者的專業(yè)所長崗位。如果根本不是工作者的專業(yè)、知識所能勝任的工作，便可以提出意見；如果因此迫使工作者解除勞動合同，企業(yè)應承擔相應責任。

變相裁員第四招

試用員工無論績效如何，全部辭退試用員工需要有證據(jù)。

適用法規(guī)：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位只有在勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用條件的情況下，才可以解除勞動合同。因此，企業(yè)在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同違反法律規(guī)定。

律師拆招：勞動者在試用期間被用人單位解除勞動合同，一般應符合以下兩個條件：第一，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合用條件；第二，勞動者在入職時，用人單位向勞動者明確告知了“用條件”。

變相裁員第五招

進行加班管控，減少當月收入。

依法管控強行加班不計酬。

適用法規(guī)：按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班，要根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。

律師拆招：用人單位有權根據(jù)單位實際情況和工作需要，要求勞動者加班，并依法支付相應的勞動報酬。但如果單位有加班需要，勞動者不能強行進行加班，并索要該“加班”期間的“勞動報酬”。

變相裁員第六招

取消或減少當月收入。

單位無故少發(fā)月工資違法。

適用法規(guī)：勞動法規(guī)定：工資

應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蛾P于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：“工資”一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。

律師拆招：企業(yè)無故減少員工工資收入，均是侵犯員工利益的違法行為，員工可要求單位糾正其違法行為，還可以向勞動行政管理部門舉報，甚至直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

變相裁員第七招

紀律考核動輒記大過、處分。

紀律考核需協(xié)商告知公示。

適用法規(guī)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

在實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或告知勞動者。

律師拆招：單位根據(jù)“紀律考核”動輒對員工進行記大過、處分時，應考查該規(guī)定是否依照法律程序起草、制定、實施，是否在實施前進行了公示或告知。如果有，則該制度違法。

變相裁員第八招

減少其他福利。

該給的福利一個都不能少。

適用法規(guī)：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。此外，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)Σ害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。因此，用人單位在勞動安全和女職工、δ成年工的保護方面不能有任何降低。

律師拆招：對于用人單位規(guī)章制度中明確規(guī)定或勞動合同中約定的福利待遇，用人單位應按照規(guī)定或約定執(zhí)行，不得違法減少。如果用人單位擅自單方減少勞動者的福利待遇，勞動者完全有權依法保障自己的合法權益不受侵害。

變相裁員第九招

學歷、經(jīng)歷、資格再查，借機解雇員工。

合同無相關規(guī)定不能解約。

律師拆招：對這種做法不能一概而論。如果用人單位在招勞動者時，對學歷、工作經(jīng)驗做出了明確規(guī)定，過了一段時間后發(fā)現(xiàn)勞動者提供的個人信息存在欺詐情形，是可以以勞動者“欺詐”導致勞動合同無效，與勞動者解除勞動關系的。

但如果在用人單位的用條件或者勞動合同中有約定以學歷、經(jīng)歷、資格為條件的解除情形，那公司不能以這些借口解除勞動合同。

變相裁員第十招

其他手段，如請假不批等。

請假應按程序走切勿違規(guī)。

適用法規(guī)：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

律師拆招：不過，對于除患病、負傷以外的其他請假情形，法律并δ做出具體規(guī)定。實踐中，如果勞動者確因客觀原因無法進行正常

工作必須請假的，公司應予以批準。

當然，無論哪種原因的請假，勞動者均應按照公司規(guī)定的請假程序進行，切不可因“請假”事宜違反公司規(guī)定。

針對企業(yè)的這種行為公司變相趕我走怎么要補償 ，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠公司變相趕我走怎么要補償 你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低公司變相趕我走怎么要補償 你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司變相趕我走怎么要補償 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司變相趕我走怎么要補償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

小編有個朋友說公司變相趕我走怎么要補償 ，公司變相趕我走怎么要補償 他的領導半年前給他調(diào)崗，說是正常的崗位輪換，結果，到了新崗位干了不到半年，自己就干不下去了。

小編聽說以后，立刻讓他去打聽，其他同事有沒有類似的輪崗制度時，卻發(fā)現(xiàn)這是專門給他設計的。

那【調(diào)崗】究竟合不合法呢

真遇到非法調(diào)崗逼迫離職又該怎么辦

小編今天就來普及普及~

調(diào)崗合法嗎？

勞動法有明確規(guī)定，調(diào)崗流程是員工和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行的。所以，如果是用人單位單方面通知公司變相趕我走怎么要補償 你進行調(diào)崗或者是所謂的輪崗，那就是違法行為。

調(diào)崗的要求

用人單位對員工進行調(diào)崗必須要有正式的審批程序，口頭通知是無效的，必須要有調(diào)崗使用的專用表格，填寫后經(jīng)過雙方簽字確認才可以。

同時，雙方協(xié)議調(diào)崗后一定要對勞動合同進行變更。如果公司沒有及時變更勞動合同，也視為違法。

非法調(diào)崗的慣用接口

1、工作不合格進行調(diào)崗。公司試圖以你當前工作不合格為借口，進而把你調(diào)整到其他崗位上去。

2、撤銷現(xiàn)有業(yè)務進行調(diào)崗。公司試圖以某個部門經(jīng)營不善，被迫撤銷整個部門業(yè)務為借口，進而把你調(diào)整到其他崗位上去。

3、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。這也是最高級的一種借口，把你變成加盟商、區(qū)域代理商、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的合伙人等等。

遇到被迫調(diào)崗怎么辦？

1、明確表示自己不同意調(diào)崗。

2、堅決不在任何調(diào)崗同意書上簽字，不去新崗位報到。

3、收集被迫調(diào)崗的證據(jù)，準備維權。

4、堅決不要主動離職，一定要改為被迫解除勞動關系。

5、先投訴后仲裁，坐等豐厚的賠償金公司變相趕我走怎么要補償 ！

“明明可以直接辭退，為啥還要費事讓員工自己辭職？”

無理由辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金這件事，相信大多數(shù)勞動者都有所耳聞，然而公司為了降低辭退員工的成本、逃避本應支付的補償金，可以說是“煞費苦心”，其中最常見的就是通過故意降職、降薪的方式逼迫員工自愿離職。

面對這樣的手段，大多數(shù)員工要么選擇為了工作默默忍受，要么選擇“識相”的乖乖辭職，可實際上，職位、薪酬都屬于《勞動合同》當中約定的重要條款，一般情況下，公司是無權單方面變更的，今天就來說說面對公司的降職、降薪，我們該如何應對。

【應對方法】

在說如何應對公司故意降職、降薪之前，先要和大家說說哪些情況公司可以給員工降職、降薪，避免大家一波操作后發(fā)現(xiàn)不僅沒有拿到補償還弄丟了工作。

首先，公司由于生產(chǎn)、經(jīng)營需要，可以給員工降職、降薪公司變相趕我走怎么要補償 ；

其次，員工不能勝任當前工作，公司可以給員工降職、降薪；

最后，員工由于生病等個人原因，無法從事當前工作的，公司可以給員工降職、降薪；

并且除了上述條件外，公司給員工降職、降薪不能帶有懲罰性和侮辱性，例如：將一名銷售經(jīng)理降職為公司前臺。

用人單位違法辭退勞動者公司變相趕我走怎么要補償 ，勞動者可以依法請求二倍于經(jīng)濟補償公司變相趕我走怎么要補償 的賠償，補償標準公司變相趕我走怎么要補償 ：工作一年補償一個月工資，工作半年以上一年以下的補償一個月工資，工作不滿半年的補償半個月工資。勞動者遇到這樣的情況，可以采取以下措施：

1.與用人單位協(xié)商處理好！

2.向有關部分反應問題！

3.向仲裁部門反應，用法律維護自己。