法律分析：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如果收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。應(yīng)繳稅額[（個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-當(dāng)?shù)啬晟缙焦べY3倍）÷個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)-個(gè)稅起征點(diǎn)] *對(duì)應(yīng)稅率*工作年限，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由用人單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)啬曷毠て骄べY3倍的要繳納個(gè)人所得稅，三倍以內(nèi)的不用繳納個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》

第一條 為解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?！?/p>解約補(bǔ)償金扣不扣個(gè)稅

法律分析解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ：解除合同補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅。因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 的個(gè)人解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ，按工資薪金所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次性工資和工資收入，允許在一定期限內(nèi)平均。居民個(gè)人取得，依照法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權(quán)使用費(fèi)所得； （五）經(jīng)營(yíng)所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財(cái)產(chǎn)租賃所得； （八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得； （九）偶然所得。 居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

一、單位與員工 解除勞動(dòng)合同 一次性補(bǔ)償金要交 個(gè)稅 么? 單位與員工解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金也是需要交個(gè)稅解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ，應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)稅。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即： 1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。 4、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 金、基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 金、 失業(yè)保險(xiǎn) 基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。 5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。 單位在 合同生效 的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定員工無(wú)過(guò)錯(cuò)之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。該筆費(fèi)用還是需要按照工資薪金的方式繳納個(gè)稅，可也將補(bǔ)償金額過(guò)大的根據(jù)工作年限進(jìn)行平均，也就是平均每月繳納個(gè)稅的情況也是合理的。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ，但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一款

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款交個(gè)稅 ：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營(yíng)所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。