工傷私了和走法律程序各有優(yōu)點(diǎn)工傷賠償工了還是私聊 ，無法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致工傷賠償工了還是私聊 ，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。因?yàn)閭麣埖燃?jí)的認(rèn)定是協(xié)商的前提，確定了傷殘等級(jí)后，才能確定向單位主張的具體賠償金額。

法律分析

與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動(dòng)者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定，因?yàn)檎J(rèn)定的傷殘等級(jí)是你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷賠償工了還是私聊 ：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷賠償工了還是私聊 他情形。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

工傷賠償工了還是私聊 我以前是企業(yè)主，處理過很多類似工傷賠償工了還是私聊 的案件。我給工傷賠償工了還是私聊 你詳細(xì)回復(fù)一下:一般這種私人小廠不簽合同，不交社保，所以就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大。你簽合同工傷賠償工了還是私聊 了嗎？如果不簽合同，工廠需要賠償你雙倍工資。然后你還要補(bǔ)社保。目前這種情況已經(jīng)造成工傷，沒有買社保。所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。即使公司破產(chǎn)，法人也要承擔(dān)無線連帶責(zé)任。也就是時(shí)間周期可能更長(zhǎng)。那么，對(duì)你來說，利益最大化的方法還是私了。

但你必須先去仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系鑒定，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后經(jīng)過鑒定，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而且這個(gè)周期會(huì)有點(diǎn)長(zhǎng)。想早點(diǎn)拿到補(bǔ)償款，就得稍微妥協(xié)。但是有必要申請(qǐng)仲裁。很多老板在接到傳票之前是不會(huì)理你的。收到傳票后，你要請(qǐng)法官幫你聯(lián)系老板，談一談。達(dá)到你想要的結(jié)果就好。如果老板不幫你弟弟交社保，那么工傷就沒有社?；?，全部由用人單位自己承擔(dān)。

但不排除老板買了集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般包括團(tuán)體意外險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱團(tuán)險(xiǎn))和雇主責(zé)任險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱雇傭險(xiǎn))。如果被保險(xiǎn)人和受益人是你弟弟，保險(xiǎn)賠償金應(yīng)該由弟弟的繼承人領(lǐng)取。如果是雇傭責(zé)任，受益人應(yīng)該是公司的老板，所以不存在你說的這種情況?，F(xiàn)在無論什么行業(yè)，什么規(guī)模，什么大小，工傷問題一直都是一個(gè)普遍的問題，雖然所有行業(yè)都有這種工傷風(fēng)險(xiǎn)。

但工傷問題主要發(fā)生在一些制造業(yè)、建筑業(yè)等戶外工作崗位。與辦公室工作相比，這些行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)更大。尤其是建筑工地，工傷的案例很多。雖然職場(chǎng)中的大部分工作都有一定的防護(hù)措施，但是工傷的問題是無法避免的。當(dāng)然，更負(fù)責(zé)任的公司會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給予應(yīng)有的賠償，對(duì)公司和勞動(dòng)者都有一定的保障。但是如果有很多公司有問題，不愿意走程序解決，可能是公司想直接把事情擺平，給工人一些類似的補(bǔ)償，給他們一段時(shí)間的假培養(yǎng)，就草草了事了。

給個(gè)人工傷賠償工了還是私聊 的。工傷之后要進(jìn)行工傷認(rèn)定，沒有被認(rèn)定為工傷的則與單位協(xié)商賠償，如被認(rèn)定為工傷，先報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定完畢后確定工傷等級(jí)，領(lǐng)取相應(yīng)賠償，醫(yī)保局賠償款是給參保員工的，并非給單位的。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷賠償工了還是私聊 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償工了還是私聊 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。