法律分析：雇員在從事雇傭活動(dòng)中開車撞死人的雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)替代責(zé)任雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ，不僅有利于對(duì)受害人給予及時(shí)和充分救濟(jì)雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ，也有利于雇主加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者、雇員的教育，提高自身的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。需要強(qiáng)調(diào)的是，雇員因故意或者重大過失致人損害的，也要為自己的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)，與雇主一起對(duì)受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé)要分情況處理。如果是故意撞死人雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ，涉嫌故意傷害甚至是故意殺人雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ，司機(jī)將會(huì)被判處刑罰。無違反交通規(guī)則雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ，屬于過失撞死人雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) 的，涉嫌交通肇事罪，也要承擔(dān)刑事責(zé)任。無過失則為意外事件，不承擔(dān)刑事責(zé)任。至于民事賠償責(zé)任，如果是故意的，由雇傭司機(jī)司機(jī)承擔(dān)，過失的，由單位承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《刑法》第一百三十三條

違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

雇傭雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) 的司機(jī)把人撞了應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任。

雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

有下列情形之一的視為有重大過失，應(yīng)與雇主負(fù)連帶賠償責(zé)任雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ：

1、負(fù)事故全部責(zé)任的雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) ；

2、負(fù)事故主要責(zé)任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責(zé)任的；

3、負(fù)事故主要責(zé)任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇傭司機(jī)開車撞死人誰負(fù)責(zé) 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。