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工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.06.10
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法律分析可以做勞動(dòng)能力鑒定,一邊做一邊上班,但是可能影響停工留薪期,工傷都是有停工留薪期,停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的,但出工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎了停工留薪期,就必須上班,否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)傷員進(jìn)行處罰,雖然用人單位沒(méi)有賠償員工,但是不影響員工去和工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎他人建立新的勞動(dòng)關(guān)系,交通事故加工傷3個(gè)月后,傷情好轉(zhuǎn),工傷認(rèn)定書還沒(méi)下來(lái),可以去找輕松的工作做嗎,謝謝[微笑]您好工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎,千萬(wàn)別去工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎,應(yīng)為您工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)接觸,工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎你要去別的地方上班是要經(jīng)過(guò)公司同意的。
交通事故加工傷3個(gè)月后,傷情好轉(zhuǎn),工傷認(rèn)定書還沒(méi)下來(lái),可以去找輕松的工作做嗎,謝謝[微笑]

您好工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,千萬(wàn)別去工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,應(yīng)為您工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)接觸,工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 你要去別的地方上班是要經(jīng)過(guò)公司同意的。傷沒(méi)好利索您就養(yǎng)著唄,公司的給你開(kāi)工資,等他勞動(dòng)賠償。如果能幫到您給個(gè)贊謝謝

工傷已解除勞動(dòng)合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?

現(xiàn)在工人可以去外地上班工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 的。

因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)與員工已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,也就是沒(méi)有了任何勞動(dòng)關(guān)系。

雖然用人單位沒(méi)有賠償員工,但是不影響員工去和工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 他人建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

但是建立新的勞動(dòng)關(guān)系,卻不影響之前單位的經(jīng)濟(jì)賠償。

工傷修養(yǎng)期間可以另找工作嗎?

不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不能另外從事其他工作工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,那么該行為是被禁止的工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,如果并未有這方面約定,那么并不違法。

工傷還沒(méi)有處理完,是否可以去找工作

工傷還沒(méi)有處理完工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,可以去找工作,找工作和處理工傷不是一回事。

我工傷鑒定還沒(méi)有做可以去廠里上班嗎

可以上班。工傷鑒定沒(méi)下來(lái)工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,員工可以要求休假的。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,員工就可以享受工傷待遇,如果在醫(yī)療期結(jié)束之后,員工是可以選擇辭職,并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

法律分析

可以做勞動(dòng)能力鑒定,一邊做一邊上班,但是可能影響停工留薪期,工傷都是有停工留薪期,停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的,但出工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 了停工留薪期,就必須上班,否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)傷員進(jìn)行處罰。至于停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該職工的傷情了,傷勢(shì)不同的,休息時(shí)間也不同,不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。各個(gè)地區(qū)都是一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件,上面詳細(xì)地列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間,一般來(lái)說(shuō)工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的。綜上所述,員工在公司上班,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,?yīng)該可以認(rèn)定為工傷。在工傷鑒定期間,員工可以不用去上班,屬于正常的醫(yī)療期,并且工資待遇不會(huì)少。如果傷情不嚴(yán)重并且醫(yī)療期已滿,員工還想繼續(xù)在公司上班的,應(yīng)該正常去上班,這個(gè)絲毫不會(huì)影響今后的工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷沒(méi)處理也沒(méi)有辭職可以找工作嗎?

當(dāng)然可以工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,做工工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,來(lái)去自由工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎 ,但是,如果自己申請(qǐng)辭職,那就沒(méi)有工傷賠償了。

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工傷賠償沒(méi)解決可以找工作嗎

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