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工傷賠償沒解決可以找工作嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.06.10
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法律分析可以做勞動(dòng)能力鑒定,一邊做一邊上班,但是可能影響停工留薪期,工傷都是有停工留薪期,停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的,但出工傷賠償沒解決可以找工作嗎了停工留薪期,就必須上班,否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對傷員進(jìn)行處罰,雖然用人單位沒有賠償員工,但是不影響員工去和工傷賠償沒解決可以找工作嗎他人建立新的勞動(dòng)關(guān)系,交通事故加工傷3個(gè)月后,傷情好轉(zhuǎn),工傷認(rèn)定書還沒下來,可以去找輕松的工作做嗎,謝謝[微笑]您好工傷賠償沒解決可以找工作嗎,千萬別去工傷賠償沒解決可以找工作嗎,應(yīng)為您工傷賠償沒解決可以找工作嗎的勞動(dòng)關(guān)系還沒接觸,工傷賠償沒解決可以找工作嗎你要去別的地方上班是要經(jīng)過公司同意的。
交通事故加工傷3個(gè)月后,傷情好轉(zhuǎn),工傷認(rèn)定書還沒下來,可以去找輕松的工作做嗎,謝謝[微笑]

您好工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,千萬別去工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,應(yīng)為您工傷賠償沒解決可以找工作嗎 的勞動(dòng)關(guān)系還沒接觸,工傷賠償沒解決可以找工作嗎 你要去別的地方上班是要經(jīng)過公司同意的。傷沒好利索您就養(yǎng)著唄,公司的給你開工資,等他勞動(dòng)賠償。如果能幫到您給個(gè)贊謝謝

工傷已解除勞動(dòng)合同,用人單位未賠償,工人可以去外地上班嗎?

現(xiàn)在工人可以去外地上班工傷賠償沒解決可以找工作嗎 的。

因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)與員工已經(jīng)解除勞動(dòng)合同,也就是沒有了任何勞動(dòng)關(guān)系。

雖然用人單位沒有賠償員工,但是不影響員工去和工傷賠償沒解決可以找工作嗎 他人建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

但是建立新的勞動(dòng)關(guān)系,卻不影響之前單位的經(jīng)濟(jì)賠償。

工傷修養(yǎng)期間可以另找工作嗎?

不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并未解除。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不能另外從事其他工作工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,那么該行為是被禁止的工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,如果并未有這方面約定,那么并不違法。

工傷還沒有處理完,是否可以去找工作

工傷還沒有處理完工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,可以去找工作,找工作和處理工傷不是一回事。

我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎

可以上班。工傷鑒定沒下來工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,員工可以要求休假的。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,員工就可以享受工傷待遇,如果在醫(yī)療期結(jié)束之后,員工是可以選擇辭職,并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

法律分析

可以做勞動(dòng)能力鑒定,一邊做一邊上班,但是可能影響停工留薪期,工傷都是有停工留薪期,停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的,但出工傷賠償沒解決可以找工作嗎 了停工留薪期,就必須上班,否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對傷員進(jìn)行處罰。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了,傷勢不同的,休息時(shí)間也不同,不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。各個(gè)地區(qū)都是一個(gè)類似于停工留薪期規(guī)定的文件,上面詳細(xì)地列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時(shí)間,一般來說工傷職工的工傷休假時(shí)間都是有那個(gè)文件規(guī)定的。綜上所述,員工在公司上班,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑧?yīng)該可以認(rèn)定為工傷。在工傷鑒定期間,員工可以不用去上班,屬于正常的醫(yī)療期,并且工資待遇不會(huì)少。如果傷情不嚴(yán)重并且醫(yī)療期已滿,員工還想繼續(xù)在公司上班的,應(yīng)該正常去上班,這個(gè)絲毫不會(huì)影響今后的工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷沒處理也沒有辭職可以找工作嗎?

當(dāng)然可以工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,做工工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,來去自由工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ,但是,如果自己申請辭職,那就沒有工傷賠償了。

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工傷賠償沒解決可以找工作嗎

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