這屬于單位管理制度調(diào)整機(jī)械加工干廢活賠償 的范圍。

一般單位的管理制度要合法、合情、合理。如果不能做到合法、合情、合理機(jī)械加工干廢活賠償 ，員工不服氣機(jī)械加工干廢活賠償 ，影響單位的公平和諧機(jī)械加工干廢活賠償 ，而且還會(huì)引發(fā)不利的后果和結(jié)果。

不需要賠錢。以下情形應(yīng)該賠償：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同機(jī)械加工干廢活賠償 ，或者違反勞動(dòng)合同中約定機(jī)械加工干廢活賠償 的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制機(jī)械加工干廢活賠償 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在工廠上班機(jī)械加工干廢活賠償 ，把產(chǎn)品做報(bào)廢是很正常機(jī)械加工干廢活賠償 的機(jī)械加工干廢活賠償 ，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規(guī)的培訓(xùn)，那么產(chǎn)生的失誤很有可能會(huì)讓機(jī)械加工干廢活賠償 你賠償一部分。

叫你全額賠償機(jī)械加工干廢活賠償 的話應(yīng)該不是很合理。因?yàn)檫@個(gè)活你屬于是為別人干活。你也盡了自己機(jī)械加工干廢活賠償 的責(zé)任的，看你在這個(gè)活兒的過程中負(fù)的責(zé)任有多大，然后來進(jìn)行賠償。只叫你一個(gè)人承擔(dān)的話，不符合法律規(guī)定。

如果你是工廠員工機(jī)械加工干廢活賠償 ，這樣賠償是不符合法律機(jī)械加工干廢活賠償 的。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條規(guī)定的精神機(jī)械加工干廢活賠償 ，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者工資額的20%。如果勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定機(jī)械加工干廢活賠償 了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動(dòng)者工資的20%

按經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該如果零件回用機(jī)械加工干廢活賠償 ，應(yīng)該扣除您工費(fèi)機(jī)械加工干廢活賠償 的30%機(jī)械加工干廢活賠償 ，如果零件因?yàn)槟鷻C(jī)械加工干廢活賠償 的原因報(bào)廢應(yīng)扣除您3倍的工費(fèi)，工件的報(bào)廢不應(yīng)完全由工人承擔(dān)責(zé)任。質(zhì)檢和管理都應(yīng)有責(zé)任。