領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法公司管理打傷員工怎么賠償 的，員工的錯(cuò)誒再大再?lài)?yán)重也是不能打，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變公司管理打傷員工怎么賠償 了，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。任何企業(yè)單位都絕不允許有員工動(dòng)手打人的事件發(fā)生，打人者都將會(huì)被開(kāi)除。

如果被歐打當(dāng)事方報(bào)警經(jīng)立案，經(jīng)鑒定屬于輕微傷的，可構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成公司管理打傷員工怎么賠償 他人暫時(shí)性的肉體疼痛、或神經(jīng)受到輕微刺激，不致?lián)p害人體組織的完整性及人體器官的正常機(jī)能，一般不構(gòu)成犯罪。

無(wú)論歐打行為是否構(gòu)成犯罪，未得到受害當(dāng)事方的撤案及私下調(diào)解，動(dòng)手打人的員工還須附帶民事賠償責(zé)任。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度解決。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)，若違規(guī)者對(duì)處理不服，可向有關(guān)部門(mén)提出仲裁。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門(mén)根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害公司管理打傷員工怎么賠償 的需要承擔(dān)相應(yīng)公司管理打傷員工怎么賠償 的賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀公司管理打傷員工怎么賠償 他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款公司管理打傷員工怎么賠償 ；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

因此，如果遇到工作人員動(dòng)手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個(gè)人，無(wú)論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過(guò)，省的不必要的麻煩。

公司領(lǐng)導(dǎo)打人還開(kāi)除員工很明顯是公司管理打傷員工怎么賠償 他不對(duì)公司管理打傷員工怎么賠償 ，是他單方面違約，可以申請(qǐng)仲裁，反正絕對(duì)不能吃啞巴虧。公司領(lǐng)導(dǎo)打人是侵犯員工公司管理打傷員工怎么賠償 的人身權(quán)，并且犯有傷害罪，如果證據(jù)確鑿，經(jīng)受害員工公司管理打傷員工怎么賠償 的起訴，它要承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重要要受到法律的制裁，并要對(duì)受害者員工承擔(dān)治療，住院，誤工和精神損失費(fèi)的。

第二，如果受害者員工與公司簽有勞動(dòng)合同的話，并且合同不到期而且過(guò)錯(cuò)方在公司或者打人領(lǐng)導(dǎo)一方，擅自開(kāi) 除被打員工的話，公司既要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金又要按每年三個(gè)月的工資支付失業(yè)金的。

工人上班中被現(xiàn)場(chǎng)管理人員打傷不算工傷公司管理打傷員工怎么賠償 ，只能是與人發(fā)生糾紛公司管理打傷員工怎么賠償 ，要看警方怎么處理公司管理打傷員工怎么賠償 ，公司可以給予一定的不承認(rèn)，但不是公司的責(zé)任。

被單位管理人員毆打沒(méi)有 傷害后果可根據(jù)單位規(guī)章處理公司管理打傷員工怎么賠償 ，也可及時(shí)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)依法處理，對(duì)于沒(méi)有造成傷害公司管理打傷員工怎么賠償 的不予賠償。

《治安管理處罰法》第十條 治安管理處罰公司管理打傷員工怎么賠償 的種類(lèi)分為公司管理打傷員工怎么賠償 ：

（一）警告公司管理打傷員工怎么賠償 ；

（二）罰款；

（三）行政拘留；

（四）吊銷(xiāo)公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證。

第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

第八條 違反治安管理的行為對(duì)他人造成損害的，行為人或者其監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

對(duì)于人身傷害公司管理打傷員工怎么賠償 ，被害人可以要求侵權(quán)人予以賠償公司管理打傷員工怎么賠償 ，夠成犯罪公司管理打傷員工怎么賠償 的應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任公司管理打傷員工怎么賠償 ；對(duì)于解除勞動(dòng)合同公司管理打傷員工怎么賠償 ，沒(méi)有法律依據(jù)?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任