哺乳期的誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，即根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

民法典關(guān)于哺乳期民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 的規(guī)定

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中大家都知道婦女在生下小孩之后是要進(jìn)行哺乳的，國(guó)家對(duì)于婦女哺乳期是有相關(guān)的規(guī)定的，目的保障婦女的相關(guān)權(quán)益。以下了解民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定1

一、民法典新規(guī)哺乳期

根據(jù)民法典2021年對(duì)哺乳期的新規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ：

1、女職工在哺乳期間每天可安排一小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，至嬰兒滿一周歲為止。

2、若嬰兒滿周歲，但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。

3、可向用人單位申請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。

4、哺乳期間工資不得低于生育津貼的60%或企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、女職工在哺育期間，所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，每次哺乳時(shí)間可合并使用。

二、法律上對(duì)哺乳期的定義

我國(guó)在法律上將哺乳期定為一年，哺乳未滿一周歲嬰兒，都享有哺乳假。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至孩子滿周歲期間。

三、民法典中撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久

依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

四、哺乳期辭退員工如何賠償

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定2

一、哺乳期的時(shí)間應(yīng)該如何計(jì)算

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。

工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說(shuō)，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

二、勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定

1、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》 第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

2、《勞動(dòng)法》 第29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

4、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見的通知 第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

6、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答

如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”?

答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期?答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一、二個(gè)月。

7、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定是：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定3

孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間表的規(guī)定

孕期，懷孕時(shí)間、天數(shù)、孕周及預(yù)產(chǎn)期，均是從末次月經(jīng)第一天的日期算起的.，與實(shí)際懷孕時(shí)間不相一致，實(shí)際懷孕時(shí)間是在末次月經(jīng)后的排卵期。一般要十個(gè)月。

產(chǎn)期，一般來(lái)說(shuō)產(chǎn)期一般是280天。而產(chǎn)假么，大齡是150天，不是大齡的120天。

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。

懷孕整個(gè)時(shí)期要注意什么

懷孕初期一定要注意加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，從妊娠開始到妊娠3個(gè)月末，胎盤正處在發(fā)育階段，特別是胎盤和母體宮壁的連接還不緊密，性生活可使子宮受到震動(dòng)，很容易造成流產(chǎn)。因此3個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡可能禁止性生活。在孕中期的時(shí)候要注意做好產(chǎn)檢的工作，還要適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，在孕晚期的時(shí)候要注意安全的問(wèn)題。

每位孕婦的身體情況都不同，具體的孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間也會(huì)有所不同，所以具體的時(shí)間也會(huì)不同，要注意的是孕期一定要做好各種調(diào)理的工作，保護(hù)身體很重要，心態(tài)也要調(diào)理好，這樣才能確保寶寶健康出生。

孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間分別是多久

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在這期間單位每天是要給時(shí)間給女工進(jìn)行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時(shí)來(lái)計(jì)的。并且在此期間所在單位繼續(xù)給發(fā)工資的

女職工產(chǎn)假為90日，其中產(chǎn)前休息15日，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15日，多胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。如果孕婦所在崗位對(duì)胎兒及母體有危害，單位應(yīng)暫時(shí)把職工調(diào)離此崗位。哺乳期時(shí)間定為一年，每班工作應(yīng)給予其兩次授乳時(shí)間，每次純授乳時(shí)間，單胎為30分鐘。未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

孕期產(chǎn)期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>

3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。

孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間是固定的，女性可以根據(jù)自己的懷孕生產(chǎn)情況來(lái)確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產(chǎn)期哺乳期期間，在上班的職業(yè)女性朋友是可以享受相應(yīng)的待遇，如果公司沒有發(fā)放三期待遇給自己，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑去維權(quán)。

民法典規(guī)定人身?yè)p害賠償中誤工費(fèi)的確定方式是誤工費(fèi)賠償金額誤工收入（天月年）×誤工時(shí)間。同時(shí)細(xì)分有無(wú)固定收入民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，有固定收入的民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，按照其最后三年的平均收入計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身?yè)p害的民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

民法典規(guī)定人身侵權(quán)誤工費(fèi)民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 的計(jì)算方式是受害人有固定收入民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算。其計(jì)算公式可以表述為誤工費(fèi)賠償金額誤工收入（天月年）×誤工時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條

侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

民法典對(duì)于人身?yè)p害賠償?shù)挠忻鞔_的規(guī)定。根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，若是他人受到人身?yè)p害民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 ，則侵權(quán)人應(yīng)該向受害者進(jìn)行人身?yè)p害賠償，對(duì)于人身?yè)p害的賠償規(guī)定，主要包括以下方面，首先是對(duì)于醫(yī)療費(fèi)的賠償，以就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的費(fèi)用單據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其次對(duì)于誤工費(fèi)的賠償，以受害者在公司的穩(wěn)定收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條 【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

人身?yè)p害賠償 的賠償責(zé)任在造成該人身?yè)p害結(jié)果的侵權(quán)者，那么，人身?yè)p害賠償該怎么計(jì)算？ (1)醫(yī)療費(fèi)：憑醫(yī)療票據(jù)或證明。 (2)后續(xù)醫(yī)療費(fèi)：憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。 (3)誤工費(fèi)：按自己的工資收入損失或當(dāng)?shù)仄骄毠すべY收入賠償，農(nóng)村按平均可支配收賠償。 (4)護(hù)理費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生的護(hù)理費(fèi)用賠償，但費(fèi)用需要合理。 (5)交通費(fèi)住宿費(fèi)：以本人及必要的護(hù)理人員為治療發(fā)生的交通、住宿費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)以正式發(fā)票為憑。 (6)住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ：按公務(wù)員出差規(guī)定，但現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定太舊，沒有合理的法定依據(jù)。 (7)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定。 2、傷殘賠償部分 (1) 傷殘賠償金 ：按當(dāng)?shù)厝似骄芍涫杖胗?jì)算或農(nóng)村純收入，全殘賠償20年。 十級(jí)傷殘賠償 2年。 (2)傷殘用具費(fèi)：依實(shí)際發(fā)生費(fèi)用 (3)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：受害人所負(fù)擔(dān)的被撫養(yǎng)人，按平均消費(fèi)性支出，未成年人撫養(yǎng)至18歲，老年人計(jì)算20年，每超過(guò)60歲一歲減少一年，75歲以上算5年。但每年總和不能超過(guò)平均消費(fèi)性支出值。同樣需要乘上傷殘比例系數(shù)，并且需要扣除其民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 他負(fù)擔(dān)該 扶養(yǎng)義務(wù)人 的義務(wù)份額。 3、如果死亡： (1)喪葬費(fèi)：受訴法院當(dāng)?shù)仄骄毠ぴ鹿べY，計(jì)算6個(gè)月 (2)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：同傷殘一欄，只是傷殘比例系數(shù)為非作1即可。 (3) 死亡賠償金 ：同傷殘一欄，只是傷殘比例系數(shù)為非作1即可。 4、其他： 親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用，也在賠償之內(nèi)；證明有精以及誤工費(fèi)等等，對(duì)于超市員工搶劫受傷的情況，是因?yàn)閱T工主動(dòng)實(shí)施了違法的行為，導(dǎo)致自己受傷，超市是不需要承擔(dān)任何賠償賠償責(zé)任的，因此員工受傷的侵權(quán)責(zé)任人不是超市，員工需要自己，負(fù)擔(dān)自己受傷的醫(yī)療費(fèi)用，這就告誡民法典規(guī)定哺乳期誤工費(fèi)賠償 我們?cè)谏钪幸欢ú灰幸恍┻`法的行為，否則后果，可能是自己無(wú)力承擔(dān)的。