1.單位解散剛好遇到合同到期 你與A公司簽訂單位解散剛好遇到合同到期 的勞動(dòng)合同在B公司收購A公司后繼續(xù)有效單位解散剛好遇到合同到期 ，所以你可以依法有權(quán)拒絕簽訂新單位解散剛好遇到合同到期 的勞動(dòng)合同。但是因?yàn)楹贤€在繼續(xù)履行單位解散剛好遇到合同到期 ，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.原勞動(dòng)合同到期就自然終止，如果B公司不續(xù)簽，或想降低勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)簽而你不愿續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)合同終止而需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡應(yīng)當(dāng)從2008.1.1新勞動(dòng)合同法實(shí)施之日算起一直到合同終止時(shí)為止，滿半年不滿一年的算一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果B公司維持或提高勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)簽而你不續(xù)簽，那就沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法：

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果公司在12月31日勞動(dòng)合同到期前提前解除勞動(dòng)合同單位解散剛好遇到合同到期 ，那么應(yīng)當(dāng)按照單位解散剛好遇到合同到期 你滿二年半不滿三年單位解散剛好遇到合同到期 的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個(gè)月工資。

如果公司在12月31日勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽合同單位解散剛好遇到合同到期 ，那么同樣應(yīng)當(dāng)按照你滿二年半不滿三年的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非合同約定單位解散剛好遇到合同到期 ，否則單位不需要提前通知你。

12月的工資取決于你是否正常出勤上班。實(shí)際出勤的工資必須支付給你。如果讓你馬上離職的，那么就要以一個(gè)月工資代替。

單位需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解散剛好遇到合同到期 ，按每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)關(guān)于合同到期，終止勞動(dòng)合同的規(guī)定如下單位解散剛好遇到合同到期 ：

1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您應(yīng)該屬于第三種，那單位就要給你補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。