合同到期不續(xù)簽咋賠償
【法律分析】
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期不續(xù)簽咋賠償 的合同到期不續(xù)簽咋賠償 ,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂合同到期不續(xù)簽咋賠償 的情形外,勞動合同期滿合同到期不續(xù)簽咋賠償 的,勞動合同終止,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(2)若合同期滿后,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當以經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償一、勞動合同到期不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽咋賠償 的怎么賠償
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限合同到期不續(xù)簽咋賠償 ,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的合同到期不續(xù)簽咋賠償 ,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形合同到期不續(xù)簽咋賠償 :1、公司不續(xù)簽,需補償員工。
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。
(2)若合同期滿后,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、員工不續(xù)簽,需要補償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補償需分兩種情況對待:
(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高合同到期不續(xù)簽咋賠償 了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。
員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。
總結(jié)上文,勞動合同到期不續(xù)簽,可以分為兩種情況,如果是公司要求繼續(xù)簽署原來的勞動合同,而勞動者不愿意續(xù)簽,勞動者還繼續(xù)工作,則公司可以對勞動者不進行經(jīng)濟賠償,如果是因為不是原來的勞動合同,公司需要對勞動者進行勞動賠償。
合同到期公司不續(xù)簽怎么補償?勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行合同到期不續(xù)簽咋賠償 了解合同到期不續(xù)簽咋賠償 ,這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務研究中心。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后合同到期不續(xù)簽咋賠償 ,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楹贤狡诓焕m(xù)簽咋賠償 :經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準;對于工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年進行計算;對于工作時間未滿六個月的,則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。
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