因為公司倒閉而終止無固定期限勞動合同的公司倒閉長期合同如何賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉長期合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司倒閉長期合同如何賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司倒閉長期合同如何賠償 的年限公司倒閉長期合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉長期合同如何賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作公司倒閉長期合同如何賠償 的年限公司倒閉長期合同如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定公司倒閉長期合同如何賠償 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定公司倒閉長期合同如何賠償 ：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報酬。

企業(yè)破產(chǎn)對職工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司倒閉長期合同如何賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。

法律依據(jù)公司倒閉長期合同如何賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的公司倒閉長期合同如何賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司倒閉長期合同如何賠償 ，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷公司倒閉長期合同如何賠償 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1.你入職滿一年公司仍未與你簽訂勞動合同屬于違法公司倒閉長期合同如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月后的第二天起到滿一年的前一天止期間總共11個月的雙倍工資公司倒閉長期合同如何賠償 ，并且從你入職滿一年后視為已經(jīng)簽訂公司倒閉長期合同如何賠償 了無固定期限勞動合同公司倒閉長期合同如何賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂無固定期限勞動合同。

2.公司未為你繳納社保屬于違法公司倒閉長期合同如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。

3.公司依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。

4.如果公司沒有提前30天書面通知你解護(hù)弧篙舊蕻?dāng)嚫晷┕コ齽趧雍贤?，那么還應(yīng)當(dāng)再額外支付一個月工資。