合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 在線問法 時間: 2024.01.06 535 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,依據(jù)《 勞動合同法 》: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的。 合同到期了個人不續(xù)簽有賠償嗎分兩種情況:1合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 ,合同到期后合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 ,用人單位維持或者提高原工資福利待遇,勞動者不續(xù)簽合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償或者賠償。2,合同到期后,用人單位降低原工資福利待遇,勞動者不續(xù)簽合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工齡計算。合同到期了自己不續(xù)簽有賠償嗎【法律分析】:合同到期了自己不續(xù)簽有賠償。是用人單位表示不續(xù)簽合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 的合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付補償金;用人單位保持或者提高續(xù)簽條件,勞動者不續(xù)簽的,沒有補償金。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者,用人單位不可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。合同到期后個人不續(xù)簽有賠償嗎?一、 合同到期 后個人不續(xù)簽有賠償嗎? 勞動合同到期后,如果是員工不愿續(xù)約的,一般情況下員工不可以再要求用人單位支付 賠償金 或 經(jīng)濟補償金 ;但是,如果是因用人單位降低 勞動合同 約定條件而導(dǎo)致員工不 簽訂勞動合同 的,則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 依據(jù)《 勞動合同法 》: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 他情形。 二、合同到期員工不愿續(xù)簽應(yīng)該怎么處理 根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定, 勞動合同到期不續(xù)簽 的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?,勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的, 勞動合同終止 。終止勞動合同有3種情形有: 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資 待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。 所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。 當(dāng)在確定合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 了 勞動關(guān)系 后,雙方也是需要簽訂勞動合同,同時在勞動合同中也是需要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限,如果在合同存續(xù)期間,用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,也是屬于違反合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 了勞動合同,需要按照勞動者的工作期限確定,勞動者提出解除也是需要提前三十天通知用人單位。合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽合同有補償,標準如下合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 :1、用人單位提出不續(xù)簽合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;2、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準;3、六個月以上不滿一年的,按一年計算;4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;5、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 :(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎?一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 ,如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 ,則需要對勞動者進行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括 工資 卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 二、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 3、綜上所述,除合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 : (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同期滿個人不續(xù)簽有賠償嗎 他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后,就當(dāng)主動就是否續(xù)簽進行協(xié)商,并達成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進行逼近勞動者無法簽訂合同的,勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議,并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金,用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進行支付。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 工傷報銷情況說明書怎么寫 膝蓋骨骨折屬于幾級傷殘 在工地工作死亡賠償 有車損險事故雙方怎么賠 開顱手術(shù)左腿瘸屬于幾級傷殘 上一篇:07年中國最大造船廠破產(chǎn)下一篇:摩托車50萬三者險保費多少錢 更多相關(guān)法律知識 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責(zé)_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽 文章 喝2兩白酒算不算醉駕汕頭書記醉 ... 246瀏覽