雇主責(zé)任險和工傷保險有以下幾個區(qū)別：

一、賠償方式不同雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ，主體作用不同

1、工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 的情況下獲得賠償。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度；

2、雇主責(zé)任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時，本應(yīng)由被保險人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)保險。

二、賠償限額不同

1、工傷保險是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

2、雇主責(zé)任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，并寫在保險合同里，當(dāng)發(fā)生保險事故時，保險公司按合同規(guī)定金額支付保險金，也就是說雇主責(zé)任險的賠償限額是根據(jù)企業(yè)所投保的限額多少而定。

三、保障范圍有所不同

工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫恤金，生活護(hù)理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業(yè)補助金等是工傷以外的責(zé)任，需要企業(yè)來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。而雇主責(zé)任險恰好做雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業(yè)補助金都可以給企業(yè)一個風(fēng)險轉(zhuǎn)移的規(guī)避。

拓展資料：

社會工傷保險：是指雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 我們在工作中或在規(guī)定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業(yè)病時，我們做為勞動工作者應(yīng)獲得賠償?shù)囊环N社會保險制度。

雇主責(zé)任險：當(dāng)工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用，并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險則可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)在工傷中的責(zé)任。當(dāng)發(fā)生工傷后，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，讓企業(yè)的用工風(fēng)險變得可控。

法律分析:雇主責(zé)任險和工傷保險有以下區(qū)別: 1.雇主責(zé)任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ，遭受國家規(guī)定的與業(yè)務(wù)有關(guān)的意外事故或職業(yè)病時，由保險公司負(fù)責(zé)賠償本應(yīng)由被保險人承擔(dān)責(zé)任的金額的一種商業(yè)保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責(zé)任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平賠償雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ； 3.雇主責(zé)任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫(yī)療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、輔助器具配置費、康復(fù)治療費、傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育時依法獲得國家和社會物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第二十六條職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。法律分析:雇主責(zé)任險和工傷保險有以下區(qū)別: 1.雇主責(zé)任險是指被保險人雇用的員工從事保險單載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，遭受國家規(guī)定的與業(yè)務(wù)有關(guān)的意外事故或職業(yè)病時，由保險公司負(fù)責(zé)賠償本應(yīng)由被保險人承擔(dān)責(zé)任的金額的一種商業(yè)保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病或暫時或永久死亡時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 2.雇主責(zé)任險按照合同約定的保險金額賠償，工傷保險在法律規(guī)定的限額內(nèi)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平賠償； 3.雇主責(zé)任險只包括死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費和醫(yī)療費。工傷保險包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、輔助器具配置費、康復(fù)治療費、傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費、喪葬補助金和親屬撫恤金。 法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》。 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育時依法獲得國家和社會物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第二十六條職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

.兩者的概念不同雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ，雇主責(zé)任險屬于商業(yè)保險；工傷保險屬于社保；兩者的賠償標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ，雇主責(zé)任險一般是按照合同的保額進(jìn)行理賠；工傷保險則一般是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額之內(nèi)進(jìn)行理賠。

擴(kuò)展資料雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ：

保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時承擔(dān)給付保險金責(zé)任的商業(yè)保險行為。

從經(jīng)濟(jì)角度看，保險是分?jǐn)傄馔馐鹿蕮p失的一種財務(wù)安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經(jīng)濟(jì)保障制度的重要組成部分，是社會生產(chǎn)和社會生活“精巧的穩(wěn)定器”；從風(fēng)險管理角度看，保險是風(fēng)險管理的一種方法。

保險主體，就是保險合同的主體，只包括投保人與保險人。被保險人、受益人、保單所有人。投保人，是指與保險人訂立保險合同，并按照保險合同負(fù)有支付保險費義務(wù)的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必須具有民事行為能力。

保險人，保險人又稱“承保人”，是指與投保人訂立保險合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。在中國有股份有限公司和國有獨資公司兩種形式。保險人是法人，公民個人不能作為保險人。

被保險人，是指根據(jù)保險合同,其財產(chǎn)利益或人身受保險合同保障，在保險事故發(fā)生后，享有保險金請求權(quán)的人。投保人往往同時就是被保險人。

受益人，是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權(quán)的人，投保人、被保險人可以為受益人。如果投保人或被保險人未指定受益人，則他的法定繼承人即為受益人。

保單所有人，擁有保險利益所有權(quán)的人，很多時候是投保人、受益人，也可以是保單受讓人。

最近有工廠出現(xiàn)了嚴(yán)重雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 的事故，很多老板都開始咨詢保險的事了。大部分老板會問到一個問題，給員工購買了五險一金，里面包含工傷保險，還有必要再買雇主責(zé)任險嗎？其實這并不沖突啊雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ！

雇主責(zé)任保險是商業(yè)性保險，其保險對象是：雇主對其雇傭人員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時，因發(fā)生意外或因職業(yè)病而造成人身意外傷殘或死亡時承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。屬自愿保險范疇，其具體實施是以保險合同和按保險條款辦理。

工傷保險是國家社會保障體系中的一個最基本組成部分，其主要體現(xiàn)了無責(zé)任補償原則，不論責(zé)任在誰身上，受傷者都會得到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償。

雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 我們從各個維度去比較工傷保險和雇主責(zé)任險之后，大家可能就會更明白了。

保險責(zé)任不同

雇主責(zé)任險的保險責(zé)任采取統(tǒng)括式雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 ；工傷保險的保險責(zé)任采取細(xì)分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等情形。

賠償方式不同

雇主責(zé)任險的賠償先賠付給企業(yè)，由企業(yè)賠付給雇員。

工傷保險規(guī)定對傷殘補助按照1-10傷殘級別給予n月工資不等的一次性傷殘補助金，另外，逐月發(fā)放傷殘津貼、死亡給予一次性補償，賠償直接賠付給雇員個人。

工傷保險索賠流程較長，手續(xù)較復(fù)雜，且賠償項目固定；雇主責(zé)任險理賠簡便，操作靈活，可以擴(kuò)展風(fēng)險和賠償項目。

賠償限額標(biāo)準(zhǔn)不同

雇主責(zé)任險的賠償限額一般對于死亡或傷殘按照1-10傷殘級別分別給予n月工資的賠償金額。當(dāng)然，如果購買的限額越高，則獲得的補償則越高。

工傷保險則是按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償。

對于賠償這一塊，很多我們在新聞上見到的糾紛，都是公司沒有滿足受害人家屬的賠償。所以在現(xiàn)實生活中很少會真的按照法律規(guī)定的賠償與受害者家屬去協(xié)商。法律規(guī)定的賠償由工傷保險賠付后，剩余的錢只能是公司自己承擔(dān)。

自擔(dān)風(fēng)險程度不同

雇主責(zé)任險中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，在保險金額內(nèi)雇主可以獲工傷保險條例中規(guī)定由雇主自行補足的有些費用，以此得到充分的賠償。

雇主責(zé)任險與工傷保險有沖突嗎？

如果用人單位不僅僅是為彌補工傷保險的不足，還考慮到降低工傷申報率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保雇主責(zé)任險時，可以通過與保險公司進(jìn)行約定，對于員工的死亡、殘疾補助可獲工傷保險、雇主責(zé)任保險的雙重補償，也就是說雇主責(zé)任保險的賠償不受工傷保險是否賠償?shù)挠绊憽?/p>

比如說小王在執(zhí)行工作任務(wù)的時候不幸身亡，小王公司為雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎 他購買了工傷保險和與工傷保險并行的雇主責(zé)任險。這種情況下，工傷保險和雇主責(zé)任險都能賠付。

所以工傷保險加上雇主責(zé)任險，保障更加充分，有效隔離企業(yè)主的用工風(fēng)險。