雙倍工資賠償中，一倍雙倍工資計算公式 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)雙倍工資計算公式 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

一、正面回答雙倍工資計算公式 ：

計算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動合同的用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍經濟補償金。

二、詳情分析：

雙倍工資即兩倍工資雙倍工資計算公式 ，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定雙倍工資計算公式 ，雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的兩倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除，且雙倍工資的期限適用標準不同，當勞動者加入用人單位三十天內未簽訂勞動合同雙倍工資計算公式 ；應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的雙倍工資計算公式 ；勞動合同到期不及時續(xù)簽等情形，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。

三、雙倍工資有無時效限制

1、在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

2、因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

3、勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

【法律分析】雙倍工資計算公式 ：節(jié)假日雙倍工資計算：法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日雙倍工資計算公式 ，依法享受帶薪休假雙倍工資計算公式 ，即在法定節(jié)假日中雙倍工資計算公式 ， 即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

（2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資日工資×300%。即不低于三倍工資。

綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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