出工傷后再補上社保是不行已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 的已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ，發(fā)生工傷事故后已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。

社保斷交已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 了已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。

但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

有用。個人或者其直系親屬提出工傷認定申請已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ，應在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過1年已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 的時限，勞動保障行政部門就不能受理其提出的工傷認定申請。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

補繳社保沒有已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 了。

發(fā)生工傷已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ，經(jīng)過鑒定會得到賠償已發(fā)生工傷補繳社保還有用嗎 ；如公司沒有繳納社保，也會得到賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位對于參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。