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已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計(jì)算的,每滿一年支付一個(gè)月的工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
簽了勞動(dòng)合同被公司辭退有哪些賠償

企業(yè)辭退員工已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,根據(jù)辭退已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的原因不同已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,相應(yīng)已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償也會(huì)有所不同:

1、無(wú)故辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ;

2、合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,市區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司簽了合同辭退員工怎么賠償

員工簽已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 了合同被辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償。比如說(shuō)勞動(dòng)者工作年限是兩年已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,就應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)月的本人的工資已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,國(guó)家的賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。其已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

簽訂合同后被辭退的,按其工作年限給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計(jì)算的,每滿一年支付一個(gè)月的工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。如果女員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動(dòng)合同,可獲得每滿一年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本法規(guī)定具體是指:(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,而非勞動(dòng)者,而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。(二)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,但不符合用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。(三)以上兩點(diǎn)具備,就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簽過(guò)勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎?

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此,勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管,已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

簽了勞動(dòng)合同被辭退該如何賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同已簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金,依據(jù) ...
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