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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.18
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按照法律不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解決沒(méi)簽合同被辭退如何賠償?shù)霓k法有:1,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照法律不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?shù)?,還需要加付額外不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

1不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3,確定勞動(dòng)關(guān)系后,如果你入職滿一個(gè)月不滿一年,可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資,最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年了,未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4,可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5,如果你無(wú)過(guò)錯(cuò)而被公司辭退,你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,也就是常說(shuō)的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解決沒(méi)簽合同被辭退如何賠償?shù)霓k法有:1,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2,要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先,勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者。其次,未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,至滿一年以前。3,法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任,如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4,如果是勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,本身不存在過(guò)錯(cuò),同時(shí),又無(wú)理由辭退勞動(dòng)者,在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況下,則用人單位既要向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償,又要向勞動(dòng)者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同被辭退有哪些賠償

沒(méi)簽合同公司辭退員工有以下補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 :

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ;

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;

3、按工資計(jì)算基數(shù)不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的平均工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

未簽訂勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。

勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的,還需要加付額外不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

:1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律分析:1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳绻麆趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償

不簽勞動(dòng)合同被辭退有以下補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 :

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ;

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;

3、按工資計(jì)算基數(shù)不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償 ,即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫(xiě)按照如下:

1、寫(xiě)明用人單位的基本信息;

2、寫(xiě)明勞動(dòng)者的基本信息;

3、寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限;

4、寫(xiě)明與工作有關(guān)的具體事項(xiàng);

5、寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬;

6、簽字,寫(xiě)明簽訂日期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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