公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助的規(guī)定：公務(wù)員可能是工傷的情形公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，由所在單位向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；機(jī)關(guān)工作人員或者其近親屬認(rèn)為是工傷公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，機(jī)關(guān)單位不認(rèn)為是工傷的，由機(jī)關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任；公務(wù)員補(bǔ)助包括輔助器具費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等；其他規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定。

公務(wù)員能否申請(qǐng)工傷鑒定公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ：工傷要先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 的結(jié)果公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，綜合你公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

1、發(fā)生工傷后公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果工傷職工沒(méi)有勞動(dòng)合同及其公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

可以。

所謂工傷公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ，是指由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》

第二條 規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

根據(jù)此條規(guī)定，一般理解都是公務(wù)員不受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。為此民政部、各省都出臺(tái)公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 了相關(guān)政策，現(xiàn)如今大多數(shù)省份都把公務(wù)員納入了工傷保險(xiǎn)調(diào)整的范籌。

按國(guó)際勞工組織對(duì)工傷的定義，公務(wù)員同樣可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。只不過(guò)涉及認(rèn)定工傷以后相關(guān)工傷待遇支付的途徑和渠道不同而已。

個(gè)人觀點(diǎn)，供參考。

公務(wù)員遭受事故傷害或者患職業(yè)病公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 的，向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)公務(wù)員能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 ；提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與機(jī)關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；機(jī)關(guān)工作人員或者其近親屬認(rèn)為是工傷，機(jī)關(guān)單位不認(rèn)為是工傷的，由機(jī)關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)規(guī)定。