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工資雙倍賠償金怎么算

在線問法 時間: 2024.01.05
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可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)工資雙倍賠償金怎么算:1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)工資雙倍賠償金怎么算:1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資。
補償雙倍工資如何計算

雙倍工資賠償中工資雙倍賠償金怎么算 ,一倍工資雙倍賠償金怎么算 的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點,時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。

雙倍工資賠償怎么算

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2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;

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賠償雙倍工資是怎么算的

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勞動法雙倍工資賠償怎么算

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這兩天又收到客戶送來的這么多錦旗?? 團隊太優(yōu)秀了!都是客戶的認可! 看結果/看錦旗 這就是我們最大的底氣??

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:39

工資雙倍賠償金怎么算

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