一、 民法典 第一千零九十一條規(guī)定民法典第1191條內(nèi)容 的內(nèi)容是什么？ 《民法典》（2021年1月1日起實施） 第一千零九十一條6868有下列情形之一民法典第1191條內(nèi)容 ，導(dǎo)致 離婚 的民法典第1191條內(nèi)容 ，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： (一)重婚; (二)與民法典第1191條內(nèi)容 他人 同居 ; (三)實施 家庭暴力 ; (四)虐待、遺棄家庭成員; (五)有其他重大過錯。 二、 離婚財產(chǎn)分割 的原則有哪些? 1、雙方協(xié)商決定。 依《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零八十七條第一款的規(guī)定“離婚時，夫妻的 共同財產(chǎn) 由雙方協(xié)商處理”，也就是說，離婚時夫妻對財產(chǎn)的分割，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進行，不能由一方?jīng)Q定。 2、男女平等。 依《民法典》第一千零五十五條的規(guī)定“男女平等”的原則，不能歧視婦女，不能認(rèn)為婦女掙的少，就應(yīng)少分，在離婚分割 夫妻共同財產(chǎn) 時，應(yīng)尊重婦女的權(quán)利，保護婦女權(quán)利。 3、照顧子女和女方權(quán)益。 依《民法典》第一千零八十四條第三款的規(guī)定協(xié)商不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。 4、給予補償?shù)脑瓌t。 依《民法典》第一千零八十八條的規(guī)定“一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補償。”是指依法分割 夫妻財產(chǎn) 時，付出較多義務(wù)的一方，可向另一方要求補償，補償是從分割后的財產(chǎn)中支付，分割的財產(chǎn)不足支付的，從其個人財產(chǎn)中補足。 三、關(guān)于民法典 法定結(jié)婚年齡 的規(guī)定 《民法典》關(guān)于法定結(jié)婚年齡的規(guī)定沒有改變，仍維持1980年 婚姻法 規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，即《民法典》第一千零四十七條規(guī)定的：“ 結(jié)婚年齡 ，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！?法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的 結(jié)婚 的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無限制。 《民法典》確定的男二十二周歲、女二十周歲的法定結(jié)婚年齡，既考慮了男女青年的身心發(fā)育，又考慮了國家控制人口，城鄉(xiāng)群眾的接受程度，是符合我國國情的。 由此可見，其實《民法典》第一千零九十一條也是在某種程度上對于婚姻生活中有重大過錯一方的一種懲戒性的規(guī)定。因為夫妻之間的小吵小鬧其實也都是可以理解的，但所犯錯誤如果已經(jīng)上升到了原則甚至是法律上的問題，婚姻法當(dāng)然要適當(dāng)?shù)谋Ｕ蠠o過錯方的合法權(quán)益，不管是 家暴 和他人出軌等這些行為都是非常過分的。

看是什么類型事故，產(chǎn)生事故民法典第1191條內(nèi)容 的原因及合同約定民法典第1191條內(nèi)容 的責(zé)任范圍才能判定事故的責(zé)任方和責(zé)任大小。一、如果只是花錢租來吊車，單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)責(zé)任民法典第1191條內(nèi)容 ；如果是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關(guān)系，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由吊車所有方承擔(dān)。二、如果受傷的人是單位的，無論誰的責(zé)任造成死亡，受傷人員都屬于工傷，都應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔(dān)工傷的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第1191條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

看合同是怎么約定的民法典第1191條內(nèi)容 ，另外員工犯錯賠付每月不能超過工資的20%民法典第1191條內(nèi)容 ，也就是員工為公司干活，主要責(zé)任應(yīng)該公司承擔(dān)的。

關(guān)于責(zé)任民法典第1191條內(nèi)容 的承擔(dān)問題民法典第1191條內(nèi)容 ，如下兩點值得關(guān)注：

一、騎手在工作時間以外致人損害，由騎手承擔(dān)責(zé)任。

關(guān)于騎手的工作時間主要取決于其與雇主約定的用工形式。一般而言，法院在認(rèn)定時會考慮騎手當(dāng)日第一單接單時間及最后一單完成時間。外賣騎手在下班后意志和行為不受雇主管理和支配，亦不為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟價值，雇主便無義務(wù)為騎手造成的損害承擔(dān)責(zé)任。

二、騎手在工作過程中致人損害，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)第1191條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！痹摋l主要調(diào)整個人勞務(wù)關(guān)系以外的用人單位的替代責(zé)任，該條中用人單位的工作人員不僅包括建立勞動關(guān)系的勞動者，還包括公務(wù)員、參照公務(wù)員進行管理的其他工作人員、提供勞務(wù)者、臨時雇傭人員等。

值得注意的是，外賣騎手與平臺之間用工形式多種多樣，大致有以下幾種：1.APP平臺與騎手簽訂勞動合同，事故發(fā)生后，APP平臺作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任;2.APP平臺或者其專門運營外賣平臺的全資子公司與勞務(wù)派遣單位簽訂服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與外賣騎手簽訂勞動合同將騎手派遣至APP平臺從事配送服務(wù)。發(fā)生事故后，根據(jù)《民法典》第1191條第2款的規(guī)定，由接受勞務(wù)派遣的單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任，故傷者往往會將APP平臺公司與勞務(wù)派遣單位列為共同被告;3.APP平臺或者其專門運營外賣平臺的全資子公司與配送公司簽訂合作協(xié)議，配送公司再與人力公司簽訂項目承包協(xié)議，最終由人力公司與騎手簽訂項目加盟協(xié)議并為騎手注冊個體工商戶或代發(fā)工資代繳保險。在該種情況下，騎手雖為個體工商戶，但仍由配送公司進行管理，若在送外賣途中發(fā)生事故，應(yīng)視為為配送公司履行職務(wù)，配送公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實踐中，許多傷者是將騎手、配送公司、人力公司、平臺作為共同被告起訴的。

此外，如用人單位為騎手投保了商業(yè)險，事故發(fā)生后，由保險公司在保險限額內(nèi)賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。