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哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算哺乳期辭退員工賠償金的計(jì)算方法如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,哺乳期賠償金如何計(jì)算哺乳期女職工沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算,是屬于違法的哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
哺乳期賠償金如何計(jì)算

哺乳期女職工沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,是屬于違法的哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。賠償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,滿一年的支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算

哺乳期辭退員工賠償金的計(jì)算方法如下:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 我國(guó)法律規(guī)定的行為。

哺乳期辭退員工賠償金如何計(jì)算?

按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被辭退賠償金如何計(jì)算

哺乳期被辭退賠償金如何計(jì)算?

公司在員工哺乳期解聘該員工的哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償哺乳期賠償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算 ,計(jì)算方法為:?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次,應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。

若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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